Выбранная услуга: Сервис

Стоимость услуги: 50 рублей

Юридические онлайн консультации бесплатно
Каталог юристов, адвокатов, нотариусов и юридических компаний России


№6027: Отработка 14 дней при увольнении

Введите № вопроса:
№ 6027
29.08.2016

Здравствуйте! Я увольняюсь по собственному желанию. Работадатель сказал с отработкой 14 дней. Заявление я написал 18. 08. 2016. В заявлении указал прошу уволить меня с 19. 08. 2016. Заявление было подписано начальником организации 18. 08. 2016. Скажите пожалуйста какой мой последний день работы? В статье 80 ТК сказано: предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Отсюда я понимаю что мой последний день работы 01. 09. 2016. Или счет идет с даты которую я указал в заявлении, т. Е. Последний день работы 02. 09. 2016. Просто кадровики говорят что мой последний день 02. 09. 2016. Подскажите пожалуйста!

Иван Петров, Ижевск
показать полный текст

Вам ответил
30.08.2016
Ермолаева Елена Николаевна Ведущий специалист информационно-правового отдела, консультант по правовым вопросам
аттестат

Здравствуйте,Иван!
Последний день работы (он же - день увольнения) - 19 августа 2016 года.
Вы подали заявление, в котором попросили уволить Вас 19 августа. Работодатель заявление удовлетворил. 19 августа работодатель был обязан вас уволить.
Никаких других сроков и дат Вы в заявлении не указывали. Работодатель не имеет права увольнять Вас ни 1, ни 2 сентября, поскольку Вы его об этом не просили. Заявленная Вами и согласованная с работодателем дата увольнения уже прошла, Вы продолжаете работать, поэтому увольнение считается не состоявшимся, действие трудового договора продолжается.
Вам следовало подать такое заявление: "Прошу уволить меня 1 сентября 2016г. по собственному желанию. Иванов Алексей, 18 августа 2016г."
Кадровикам следовало объяснить Вам, как правильно написать заявление.
Вы также могли бы не указывать желаемую дату увольнения, а только проставить число подачи заявления. В этом случае работодатель мог бы отсчитать две недели и уволить вас 1 сентября. Но Вы указали точную дату увольнения - 19 августа. Если увольнение не состоялось, по правилам - нужно подавать новое заявление и опять отсчитывать две недели.
Понимаю, что Вам это невыгодно. Но так обстоит дело с точки зрения закона.
Требование кадровиков уволиться 2 сентября - ещё несуразнее. Если увольнение 1 сентября ещё можно привязать к дате подачи заявления, к 18 августа, то увольнение 2 сентября вообще непонятно, на каком основании. Вы не просили уволить Вас 2 сентября, не подавали заявление 19 августа. Поэтому если и вести речь о двух неделях, то только с 18 августа. 19 августа в Вашем заявлении не играет роли, если увольнение не состоялось.
Однако, как обстоит дело по закону, я Вам объяснила.
Попробуйте донести до кадровых работников, что они неправы. Причём, дважды. Во-первых, им следовало попросить Вас переписать заявление правильным образом, и тогда никаких споров бы не было, а во-вторых, им не стоит требовать увольнения 2 сентября. Скажите им, что если Вас не уволят 1 сентября, Вы подадите жалобу в инспекцию труда по поводу неправомерного увольнения 2 сентября. Всего доброго!



Поблагодарить
Уточнить вопрос
оценка: 0




Куда обратиться?

Похожие вопросы
  • 04.08.2014: Уволили нечестно

    Здравствуйте! Работаю в магазине 3 года, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Хочу уйти в отпуск с 01. 09. 14. По 14. 09. 14. И сразу не выходить на работу с 15. 09. 14. Пока я еще работаю до отпуска, уже нашли человека-продавца вместо меня, и требуют написать заявление раньше предложенного мной срока, при этом позволив мне отработать по закону 2 недели (это получается до 19. 08. 14. Включительно). Я очень против этого и хочу доработать до 31. 08. 14. Когда у меня начались п...

  • 28.04.2016: Некорректная формулировка в трудовой книжке

    Подскажите пожалуйста! Моя мама 14 лет работала в военной части в качестве гражданского лица (не военнослужащая). По достижению пенсионного возраста (55 лет) написала заявление на увольнение (к сожалению в 1 экземпляре) с формулировкой «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию». Придя в отдел кадров за трудовой, сначала расписалась в журнале «о получении трудовой книжки», только после этого ей вручили трудовую где она обнаружила запись следующего характера «Расторжение трудового договора в...

  • 28.04.2016: Как грамотно уволится без отработки в кратчайшие сроки

    Добрый день. Будьте добры подскажите, компания где я работаю последние 3 месяца переживает тяжелые времена, задержка зп, сокращение зп без возмещения. Я решил уволиться т. К. Надоело терпеть это все. За прошедший год я не брал отпуск и вопрос в следующем, могу ли я написать заявление на отпуск от 2 мая 2016 года и соответственно написать заявление об увольнении от 2 мая 2016 года. Я хотел бы использовать отпуск как двухнедельную отработку, т. К. Уже нашел работу и новый работодатель просто ждет ...

  • 10.02.2015: Увольнение сотрудника

    Добрый день! У меня ситуация такая: на утреннем совещании глава производственного кооператива объявил о том, что хочет уволить работника (господина К. ) по причине утраты доверия. Сказал, что с господином К. Работать больше не желает. За господином К. Каких-либо нарушений не замечалось. В ответ на это заявление, господин К. Высказал достаточно много оскорбительных слов в адрес главы ПК. В итоге работник не согласился с увольнением, т. К. Не видит за своими действиями неправомерных. На что глава ...

  • 22.02.2015: Доп. Компенсация за досрочное увольнение

    О предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение этих двух месяцев сотрудник должен продолжать работу. Однако стороны могут договориться, что работник уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса позволяет это сделать. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). ВОПРОС: Какой смысл работодателю соглашаться на увольнение раньше 2 месяцев и платить эту доп. Комненс...



ТОП 10 специалистов: за последние 30 дней
Сортировать по:
ответам рейтингу онлайн
1

Кочетков Александр

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

2

Владимир Григорьевич Сойфер

0.0 рейтинг

0 ответов     4 отзывов

3

ДЫШЛОВОЙ Валерий Иванович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

4

Гречнев Юрий

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

5

Смородников Антон

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

6

Адвокат Лищенко Владислав Владимирович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

7

Дробышев Вадим Никандрович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

8

Куценко Тамара Александровна

0.0 рейтинг

2 ответов     0 отзывов

9

Шульженко Юлия

0.0 рейтинг

2 ответов     0 отзывов

10

Галицкий Михаил Владимирович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

11

Саркисов Валерий

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов


Рейтинг@Mail.ru