Выбранная услуга: Сервис

Стоимость услуги: 50 рублей

Юридические онлайн консультации бесплатно
Каталог юристов, адвокатов, нотариусов и юридических компаний России


№6140: Вредный стаж

Введите № вопроса:
№ 6140
14.01.2017
Трудовое право

Работаю машинистом-кочегаром в угольной котельной. Профессия попадает в список по вредности. Отапливаем военный городок. Ген. Заказчик Мин. Обороны. На их базе создано АО "ГУ УЖКХ", которому отданы все подряды по обслуживанию тепловых сетей. Они в свою очередь через гос. Закупки выставили тендер на обслуживание и содержание котельных (по всей стране), Тендер у нас в Мурманской области выиграли ООО "НОРД-ЭНЕРГО" (http: //www. Rusprofile. Ru/id/7891018) сроком на 1 год. 1 ноября 2015 года нас официально приняли на работу в ООО "НОРД-ЭНЕРГО", А 31 октября 2016 г. Официально уволили по истечению срока договора. Т. К. У них закончился контракт с АО "ГУ УЖКХ". Продлевать его не стали, и теперь мы официально будем работать в АО "ГУ УЖКХ". Но остались вопросы к ООО "Норд-Энерго": 1) Они нам не доплачивали за вредные условия труда, основываясь на том что у них есть время для аттестации котельных. Котельные аттестовали (результаты аттестации мы не выдели, и какой процент вредности установили не знаем) только в середине августа, и начиная с этого момента стали платить доплату за вредные условия труда и доплату взамен молока. Перерасчета за период с 01. 11. 15 по 15. 08. 16 нам так и не сделали. И в окончательных расчетных листах его то же нет. Должны ли они были нам сделать перерасчет за вредность в период пока они сами собирали документы для аттестации, а так же перерасчет за молоко? Из того что я сам нашел по аттестациям: Минтруд России: Разъяснение от 7 марта 2014 года в связи с введением специальной оценки условий труда
результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу. Только непонятно, если сменился работодатель, старая аттестация все еще действительна или нет? И может он (или обязан) ей руководствоваться? 2) Отпуск. В отпуска мы уходили летом, отпуск нам давали только за отработанное время с 01. 11. 15 по дату ухода в отпуск. В окончательных расчетных листах есть перерасчет за оставшиеся неотгулянные дни. Но в вредных условиях труда отпуск длиннее, если не ошибаюсь у нас или 6 или 8 дней добавляют к основному. В перерасчета нам добавили только по 1. 5 дня (за период с 16. 08. 16 по 31. 10. 16) то есть опять только за то время когда аттестовали котельную, а то время пока собирались документы для аттестации - они не учли. . Должны ли нам были эти оставшиеся дни то же посчитать? 3. ) ПФР. Если судить по перерасчету за отпуск, и за работу во вредных условиях труда, я склоняюсь к тому что при отчислениях в ПФР, то же возможно все не так уж и гладко. Как узнать за тот период пока аттестовались котельные (с 01. 11. 15 по 15. 08. 16) в ПФР нам учитывали вредный стаж, или обычный? 4. ) Рабочий день. У нас 12-и часовая смена (день, ночь, отсыпной, выходной) А табеля нам по итогу месяца закрывали как по 8-и часовой. Есть ли большая разница в этом? И что мы проиграли в этом случае? Зарплата правда состояла из фиксированного оклада и премии с помощью которой доводили зарплату до необходимого уровня, т. К. Сам оклад составлял только половину зарплаты с учетом всех надбавок (полярок) и районного коэффициента. Есть ли смысл что то пытаться выжать из того что табеля расходятся с фактическим трудовым днем? Начальник котельной может даже выступить свидетелем, ему новый работодатель не продлил договор, и он в данный момент абсолютно ни чем не рискует, а он лично отказался заполнять табеля на 8-и часовой день, и принципиально делал 12-и часовые которые уже потом наверху переделывали в те которые им нужны были. 5) Ну и банальный моральный ущерб, есть ли в нем смысл? Так же хотелось бы понять, если все таки есть смысл судиться, если да то иск подается по месту регистрации юридического лица (ответчика), или можно подать и в наш городской суд, то есть по месту регистрации истца? Иск будем подавать всей рабочей сменой (5 человек). Можно подать коллективно, или каждый подает отдельный иск?

Виктор, Мончегорск
нет ответов
показать полный текст



Куда обратиться?

Похожие вопросы
  • 05.03.2014: Не рассчитывают при увольнении по собственному желанию.

    Отработал электромехаником, 10 месяцев по бессрочному трудовому договору в строительной организации. Подал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовая книжка находится у работодателя. Четвёртый месяц предприятие меня не рассчитывает (отговорки- нет денег, подождите- неизвестно, сколько). Что мне делать? Какие мои права? Надо ли забирать трудовую книжку? Каким числом в данном случае обязаны оформить увольнение? Сохраняется ли трудовой стаж в период, с дня написания заявления об увол...

  • 17.02.2015: Начисление северного стажа

    Мне 35 и раньше проживал в г. Кемерово и работал тоже там же. Сейчас работаю вахтовым методом в районе приравненом к крайнему северу. За два года работы вахтовым методом (месяц на работе и месяц дома) смог наработать 20% северных (10% северных даются на сколько я знаю за 183 дня фактического нахождения на севере). Скажите если я сейчас перееду и пропишусь на север Томской области в село Бакчар Бакчарский район (там на сколько я знаю районный коэф. 1. 3, а северный 1.5 т. Е. 50%), каким образом м...

  • 30.01.2016: Пенсия по стажу

    Я работаю учителем в школе 25 лет. Но 2 года ( с 1993-1995) была в декретном отпуске. Их не засчитывают в педагогический стаж, поэтому не могу выйти на пенсию по стажу. Можно ли подать в суд и есть ли шанс выиграть это дело?

  • 27.03.2014: Нет возможности платить кредиты

    Добрый день, Я живу в Симферополе, у меня двое детей 4 и 6 лет. Работала, 10 лет непрерывного стажа. Работа была Стабильная, взяли кредиты, После проведения референдума в Крыму, я и муж остались без работы(компании с Украины закрыли отделения) перспектив устроится быстро на работу в сложившейся ситуации нет, как быть с кредитами, если нет возможности их выплачивать? Как быть в данной Ситуации? Заранее спасибо.

  • 05.03.2015: Отпуск за вредные условия труда

    После аттестации рабочих мест решением комисиссии и гл. Врачом вынесено что работа фельдшера скорой помощи не имеет вредных условий труда. Мой отпуск был в 2014г 48к. Д а в2015 будет 28к. Д т. Е убрали 14к. Д за вредность +3дня сельские +3дня за стаж по кол. Договору. Насколько прввомерно такое решение и как отстоять свои права? Ведь носилочных больных никто не отменял кровь, испражнения, тубиков, психов. Алкоголиков тоже!



ТОП 10 специалистов: за последние 30 дней
Сортировать по:
ответам рейтингу онлайн
1

Кочетков Александр

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

2

Владимир Григорьевич Сойфер

0.0 рейтинг

0 ответов     4 отзывов

3

ДЫШЛОВОЙ Валерий Иванович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

4

Гречнев Юрий

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

5

Смородников Антон

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

6

Адвокат Лищенко Владислав Владимирович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

7

Дробышев Вадим Никандрович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

8

Куценко Тамара Александровна

0.0 рейтинг

2 ответов     0 отзывов

9

Шульженко Юлия

0.0 рейтинг

2 ответов     0 отзывов

10

Галицкий Михаил Владимирович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

11

Саркисов Валерий

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов


Рейтинг@Mail.ru