Выбранная услуга: Сервис

Стоимость услуги: 50 рублей

Юридические онлайн консультации бесплатно
Каталог юристов, адвокатов, нотариусов и юридических компаний России


№6247: Трудовое право

Введите № вопроса:
№ 6247
16.05.2017
Трудовое право

Добрый день. В организации есть перечень дополнительных платных услуг, обязан ли я в основное рабочее время исполнять этот перечень? Может ли работодатель заставить выполнять работы по этому перечню?

Иван, Мужи

Вам ответил
20.05.2017
Плясунов Константин Юрист

Здравствуйте.
В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Вы обязаны выполнять работу, согласно трудового договора и должностной инструкции.

Поблагодарить
Уточнить вопрос
оценка: 0




Куда обратиться?

Похожие вопросы
  • 20.09.2014: Трудовой договор.

    Здравствуйте. Вопрос по ТК. Я живу и работаю в Мурманске с детства. Сейчас я работаю в московской организации сварщиком. Там мне не платят северные ( или полярные) надбавки и в трудовом договоре это никак не прописано. Говорят это на усмотрение работодателя. Правильно ли это? И ещё, работа вахтовым методом месяц через месяц, здесь в Мурманске. Зарплата идёт только за рабочую вахту, за свободную вахту ничего не платят. Это правильно? Так же сейчас они сократили зарплату на 13 процентов из за кри...

  • 20.01.2015: Возврат пособия по безработице

    Добрый день! Сложилась не простая ситуация не в самые легкие времена для меня. Сегодня 19. 01. 2015 г. Решил встать на биржу труда, справку с последнего места о среднем заработке не приносил, ибо официально получал мало и не было умысла получить пособие, хотелось только содействие в поиске работы. Когда дошло дело до трудовой книжки, специалист центра занятости начала меня спрашивать и утверждала, что я незаконно получал пособие по безработице (в предыдущий раз), так как по трудовой совпадает з...

  • 29.09.2015: Работаю на словах, без какого-либо договора

    Работаю на словах, без какого либо договора

    Работодатель, у которого я работаю уже 4 месяц. Не заключает со мной никакого договора, он мне говорит: "ты у нас работаешь по наряду, мы с тобой не будем заключать никакого договора". Получается я у них работаю на словах. При этом отношения как в трудовом договоре, надо соблюдать трудовую дисциплину, и зарплату платят 2 раза в месяц, как я понимаю это не может быть гражданско-правовой договор. Я работаю на полставки и моя зарплата меньше прожиточно...

  • 17.08.2017: Работодатель отказывается предоставить информацию, о удержанных деньгах

    Здравствуйте. У меня из заработной платы, по решению суда удерживают 40 %, в счет долгов по ЖКХ. Два месяца подряд в квиточках не отображалась сумма погашения, я пошла в ЖКО, там мне сказали что апрель, май, июнь деньги не поступали, а в июле опять пришли, Дозвонились до судебных приставов, они сказали что от работодателя эти три месяца деньги не поступали. На работе отказываются выдать какие-либо справки. Что делать? Как найти деньги за три месяца

  • 10.09.2013: Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку после увольнения?

    Здравствуйте. Я работала в организации кладовщиком, в г. Норильске. С 20. 05. 2013г. Пошла в отпуск, улетела на материк. Письмом отправила заявление на расчёт по собственному желанию с 12. 07. 2013г. Трудовую книжку до сих пор не отдали, ссылаясь якобы на какую то недостачу. Что вы мне посоветуете делать?



ТОП 10 специалистов: за последние 30 дней
Сортировать по:
ответам рейтингу онлайн
1

Кочетков Александр

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

2

Владимир Григорьевич Сойфер

0.0 рейтинг

0 ответов     4 отзывов

3

ДЫШЛОВОЙ Валерий Иванович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

4

Гречнев Юрий

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

5

Смородников Антон

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

6

Адвокат Лищенко Владислав Владимирович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

7

Дробышев Вадим Никандрович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

8

Куценко Тамара Александровна

0.0 рейтинг

2 ответов     0 отзывов

9

Шульженко Юлия

0.0 рейтинг

2 ответов     0 отзывов

10

Галицкий Михаил Владимирович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

11

Саркисов Валерий

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов


Рейтинг@Mail.ru