Выбранная услуга: Сервис

Стоимость услуги: 50 рублей

Юридические онлайн консультации бесплатно
Каталог юристов, адвокатов, нотариусов и юридических компаний России


№144: Работа за границей: правомерно ли требование работадателя требовать неустойку за неотработанные месяцы (по трудовому договору)

Введите № вопроса:
№ 144
10.09.2013

Я собираюсь поехать на Кипр на работу в качестве официантки в одном из отелей. Работодатель предлагает мне заключить контракт на 8 месяцев. В договоре указано, что в случае если работник захочет уехать раньше этого срока он должен выплатить неустойку в размере окладов за все не отработанные месяцы. А что если экстренная ситуация возникнет вскоре после начала работы и уехать нужно будет через 1 или 2 месяца (например в связи с состоянием здоровья). Как быть в такой ситуации?

Света, Орел

Вам ответил
13.09.2013
Логинов Сергей Иванович -

Во-первых, хочу прежде всего я порекомендую связаться с нашим (Российским) Консульством на Кипре и обсудить с ними данную ситуацию.Кроме того, есть на Кипре контролирующие государственные органы по труду: вот ссылки, сайты на англ.: http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/mlsi.nsf/dmlindex_en/dmlindex_en?OpenDocument
На этом же сайте можно отправить запрос в министерство и, скорее всего, вы получите ответ на ваш вопрос:
http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/mlsi.nsf/dmlmessage_en/dmlmessage_en?OpenDocument
Если нет возможности, то тогда с Кипрским представительством у нас в России.
Теперь, что касается трудового законодательства Кипра. Ваша дочь по приезду в данную страну будет считаться иностранным работником. А это дает некие возможности использовать международное законодательство в сфере защиты труда иностранцев. Кроме того, я так понимаю, Ваша дочь является студенткой... А раз так, то в соответствии с трудовым законодательством Кипра, любой трудовой договор подписанный работодателем с одной стороны и с иностранцем-студентом с другой, должен быть одобрен компетентными органами Кипра. В любом случае, Вашей дочери в трудовом контракте нужно показывать этот статус (им. вв. студента), кроме того, посылаемого в Кипр из за рубежа на выполнение временных работ. Тогда ваша социальная защищенность возрастет. Буду рад, если чем либо Вам помог.

Поблагодарить
Уточнить вопрос
оценка: 0





Похожие вопросы
  • 17.08.2017: Работодатель отказывается предоставить информацию, о удержанных деньгах

    Здравствуйте. У меня из заработной платы, по решению суда удерживают 40 %, в счет долгов по ЖКХ. Два месяца подряд в квиточках не отображалась сумма погашения, я пошла в ЖКО, там мне сказали что апрель, май, июнь деньги не поступали, а в июле опять пришли, Дозвонились до судебных приставов, они сказали что от работодателя эти три месяца деньги не поступали. На работе отказываются выдать какие-либо справки. Что делать? Как найти деньги за три месяца

  • 09.04.2015: Не выдают справку о характере работы

    Пенсионный Фонд запросил у меня недостающие документы: "Спр. Ут. Х-ра". Работодатель не выдает уточняющую справку о работе. Как Вы считаете, если обратиться в суд: "Предметом" будет являться заявление о выдаче справки о характере и условиях работы, "Сторонами" - работодатель и работник, - то что будет являться "Основанием" иска о выдаче такой справки о работе, если у работодателя уже давно не работаю? И что должно быть указано в такой справке?

  • 10.09.2013: Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку после увольнения?

    Здравствуйте. Я работала в организации кладовщиком, в г. Норильске. С 20. 05. 2013г. Пошла в отпуск, улетела на материк. Письмом отправила заявление на расчёт по собственному желанию с 12. 07. 2013г. Трудовую книжку до сих пор не отдали, ссылаясь якобы на какую то недостачу. Что вы мне посоветуете делать?

  • 16.04.2015: Не дают спокойно работать во время беременности

    Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. В организации я работаю уже три года бухгалтером. С начальником отношения не сложились практически сразу. Началось все с того что нас начали заставлять вечеровать (вечеровки никак не оплачиваются), я конечно понимаю что объем работы огромный плюс выездные ревизии, но при просьбе показать хоть какие то документы где написано что мы должны справляться именно с этим объемом за данный период времени с учетом выездных ревизий и некоторых простое...

  • 15.09.2013: Увольнение беременной по срочному договору

    Здравствуйте! Скажите, как мне быть: работаю по срочному договору, 12 числа заканчивается договор (его продляют постоянно: сначала подписываем на увольнение, затем опять на прием), а сейчас администрация говорит что не будет продлять договор, а я в это время нахожусь на больничном и узнаю что беременна, срок ещё маленький и на учет я ещё не встала. Что они могут сделать? И какие права имею я?



ТОП 10 специалистов: за последние 30 дней
Сортировать по:
ответам рейтингу онлайн
1

Маршенкулов Кантемир

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

2

Андрей Шадрин

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

3

Виктория

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

4

Король Виктория Алексеевна

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

5

Первая Линия

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

6

Ломов Владимир

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

7

Кирилл Сергеев

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

8

Костик Антон

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

9

Терещенко Виталия

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

10

Кочетков Александр

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

11

Владимир Григорьевич Сойфер

0.0 рейтинг

0 ответов     4 отзывов


Рейтинг@Mail.ru