Выбранная услуга: Сервис

Стоимость услуги: 50 рублей

Юридические онлайн консультации бесплатно
Каталог юристов, адвокатов, нотариусов и юридических компаний России


№5794: Увольнение беременной.

Введите № вопроса:
№ 5794
25.03.2016
Трудовое право

Здравствуйте. Работаю директором магазина пятёрочка в городе Санкт-Петербург с 15. 02. Магазин приняла после другого директора без пересчета товара и пересчета основных средств(оборудование магазина)В процессе работы интенсивно пересчитывала товар, но ужасные условия работы(у меня сразу забрали одного заместителя и товароведа)помешали сделать это в полном объёме. Доплаты за нагрузку естественно не было. В начале марта узнала, что беременна и мне ставят переучет на 21. 03. Я иду к врачу т. К чувствовала очень плохо себя и мне дают больничный с 07. 03 по 18. 03. 19. 03 и 20. 03 выходные по графику. 21. 03 я беременная отработала сутки на переучете, за ночь мне не заплатили, выявилась недостача 154500р. Так же 22. 03 выяснилось, что пока я находилась на больничном + 19. 03 это выходной по графику, а в отсутствии директора заместитель ответственный, не поставили на приход товар на сумму 230 000. В итоге переучет прошел не пойми как, какой то товар посиавили на плюс, какой то на минус. Утром мне было очень плохо и я не смогла грамотно проанализировать инвентаризацию(я пью таблетки которые поддерживают беременность и после них плохо)+на переучете присутсвовал ревизор, который ответственный за проведение. Теперь мне угражают увольнением, судом и тем что я фальсифицирую остатки, всеми казнями советский времён. Отмечу, что я работала находясь на больничном, меня заставляли приезжать. В компании работаю восьмой год(карьерная лестница, нареканий нет)Смогут ли меня уволить? И что делать с психологическим давлением со стороны высшего руководства.

Пиляк Яна, Санкт-Петербург
показать полный текст

Вам ответил
25.03.2016
Степанов Андрей Борисович адвокат, трудовой арбитр
аттестат

Яна, добрый день!
Уволить Вас не смогут в любом случае, т.к. Вы беременны.
Но если работодатель усмотрит Вашу вину в недостаче - он вправе применить к вам иной вид дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). также с вас в судебном порядке могут взыскать ущерб, причиненный работодателю. Рекомендую Вам в обязательном порядке оспаривать в суде приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности. В случае его отмены не будет оснований и для взыскания с Вас ущерба.

Поблагодарить
Уточнить вопрос
оценка: 0




Куда обратиться?

Похожие вопросы
  • 08.10.2013: Увольнение при реорганизации предприятия

    Добрый вечер! Являюсь работником среднего звена бывшего государственного предприятия. Озвучены списки сотрудников на увольнение в связи с реорганизацией, что в этом случае обязан сделать новый работодатель по отношению ко мне и какие мои действия. Я достигла пенсионного возраста 3 года назад, это может как-то способствовать моему увольнению? С уважением, Тарасова Л. Н.

  • 24.05.2016: Рассчет больничного по 2 трудовым

    Добрый день. С 2005 по 2008 я работала в институте, при увольнении мне не отдали трудовую книжку, тк я утеряла полис обязательного страхования, а это был обязательный пункт в обходном листе. В итоге я завела себе новую трудовую. Сейчас понимаю, что для расчета больничного мне выгоднее иметь бОльший стаж и тот не помешает. Сейчас я пишу в институт, чтобы мне вернули книжку. Могу ли я на новом месте работы предоставить ее для корректного расчета больничного или же запросить старый трудовой догов...

  • 17.11.2013: Можно ли претендовать на сохранении должности и отстаивать свои права в суде при сокращении штата на работе?

    Меня увольняют со скорой медицинской помощи в связи с приведением к нормативам штатных единиц, в связи с приказом мин. Здрава 01. 01. 14г. Стаж работы 21 год высшая категория по п 2 ч1 ст 81 уведомление от 31 10 13 сыну 18 лет 15 12 2013 учится очно 1 курс вгавт а оставляют 3 года стажа 2 категория ребёнку 11 лет замужем муж в органах, подскажите. Скажите, могу ли я претендовать на свою должность, и отстаивать их в суде. Скажите, законно ли меня увольняют?

  • 27.05.2016: Как уйти в отпуск с последующим увольнением, затребовать компенсацию.

    Как уйти в отпуск с последующим увольнением, затребовать компенсацию. Здравствуйте, я Татьяна. Работаю старшей санитаркой в медсанчасти МВД г. Барнаул (вольнонаемные работники) с 11. 06. 2015. Условия труда вредные (пары химикатов от кипячения инструментов в зубном кабинете, при этом полностью отсутствует приточно-вытяжная вентиляция). Должны выплачивать компенсацию молоком за вредные условия труда, но отказывают ссылаясь на то что нет денег. Спец одежду также не выдают, приходится покупать сами...

  • 01.07.2014: Была уволена

    Устроилась на работу в мае. В июне с 17 числа ушла на больничный, но на работе отсутствовала с 16. 06 14 г. За 16 число документов никаких не предоставляла, но предупреждала руководителя, что по состоянию здоровья не могу выйти на работу, просила дать день на поправку здоровья, т. К. Состояние моё не улучшалось, обратилась в мед. Учреждение об открытии больничного. Когда вышла с больничного, меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо уволят по статье. Заявление...



ТОП 10 специалистов: за последние 30 дней
Сортировать по:
ответам рейтингу онлайн
1

Костик Антон

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

2

Терещенко Виталия

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

3

Кочетков Александр

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

4

Владимир Григорьевич Сойфер

0.0 рейтинг

0 ответов     4 отзывов

5

ДЫШЛОВОЙ Валерий Иванович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

6

Гречнев Юрий

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

7

Смородников Антон

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

8

Адвокат Лищенко Владислав Владимирович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

9

Дробышев Вадим Никандрович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

10

Куценко Тамара Александровна

0.0 рейтинг
аттестат

2 ответов     0 отзывов

11

Шульженко Юлия

0.0 рейтинг

2 ответов     0 отзывов


Рейтинг@Mail.ru