Добрый день. Будьте добры подскажите, компания где я работаю последние 3 месяца переживает тяжелые времена, задержка зп, сокращение зп без возмещения. Я решил уволиться т. К. Надоело терпеть это все. За прошедший год я не брал отпуск и вопрос в следующем, могу ли я написать заявление на отпуск от 2 мая 2016 года и соответственно написать заявление об увольнении от 2 мая 2016 года. Я хотел бы использовать отпуск как двухнедельную отработку, т. К. Уже нашел работу и новый работодатель просто ждет пока я уволюсь. Спасибо заранее
Добрый день. Будьте добры подскажите, компания где я работаю последние 3 месяца переживает тяжелые времена, задержка зп, сокращение зп без возмещения. Я решил уволиться т. К. Надоело терпеть это все. За прошедший год я не брал отпуск и вопрос в следующем, могу ли я написать заявление на отпуск от 2 мая 2016 года и соответственно написать заявление об увольнении от 2 мая 2016 года. Я хотел бы использовать отпуск как двухнедельную отработку, т. К. Уже нашел работу и новый работодатель просто ждет пока я уволюсь. Спасибо заранее
Андрей Викторов, Нижний Новгород
показать полный текст
Вам ответил
28.04.2016
Ермолаева Елена Николаевна
Ведущий специалист информационно-правового отдела, консультант по правовым вопросам
аттестат
Здравствуйте,Андрей! Вы можете подать заявление о предоставлении отпуска. Работодатель может Вам отказать. Очередной отпуск с последующим увольнением возможен только по соглашению сторон (ст.127 ТК). Попробуйте, может и получится. В любом случае при увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Всего доброго!
Андрей, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Обратите внимание - предоставление отпуска в этом случае право, а не обязанность работодателя. Если Вам откажут - можете написать заявление и взять больничный. Уволить Вас будут обязаны по истечении 2 недель, даже если Вы будете пребывать на больничном.
Здравствуйте! Работаю в магазине 3 года, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Хочу уйти в отпуск с 01. 09. 14. По 14. 09. 14. И сразу не выходить на работу с 15. 09. 14. Пока я еще работаю до отпуска, уже нашли человека-продавца вместо меня, и требуют написать заявление раньше предложенного мной срока, при этом позволив мне отработать по закону 2 недели (это получается до 19. 08. 14. Включительно). Я очень против этого и хочу доработать до 31. 08. 14. Когда у меня начались п...
Добрый день, возникла такая ситуация: работодатель не высылает мне трудовую книжку и не выдает окончательный расчет при увольнении. Я написала заявление на увольнение за две недели, последним днем работы 8 мая. Т. К. Работаю в филиале в др. Городе написала заявление, чтобы выслали трудовую книжку по почте заказным письмом. Но работодатель отказывается, мотивируя тем, что я материально-ответственное лицо, и кассир не подписывает мне обходной лист, т. К. Не хватает приходно-кассовых ордеров. С при...
Здравствуйте, я мпть двоих детей, одному 3года, другому 1год и пять месяцев (к сожалению мать-одиночка) я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, при этом работаю на пол ставки, вышла на работу когда младшему ребенку было 5месяцев, договор с самой фирмой у меня подписан на пол ставки до полутра лет ребенку, график 5/2 часы работы с8утра до 16(но я изначально работала 1/3 деректор подделовал документы о том что я якобы работаю 5/2 )договор истекает 21. 06. 2016года, далее или отпуск до 3-...
Здравствуйте! Я увольняюсь по собственному желанию. Работадатель сказал с отработкой 14 дней. Заявление я написал 18. 08. 2016. В заявлении указал прошу уволить меня с 19. 08. 2016. Заявление было подписано начальником организации 18. 08. 2016. Скажите пожалуйста какой мой последний день работы? В статье 80 ТК сказано: предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления рабо...
Здравствуйте. До конца октября 2014 г. Я работала в одной организации, с конца октября 2014 г ушла в отпуск по беременности и родам. Меня рассчитали, выплатили сумму за 140 дней (до середины марта 2015 г). После нового года меня (и других специалистов) передали к новому работодателю в той же сфере, оформив при этом надлежащие документы (заявление и согласие на перевод, выдача трудовой книжки и т. Д. ). Все специалисты заключили трудовые договора у нового работодателя до нового года. Мне же сказа...
ТОП 10 специалистов:
за последние 30 дней Сортировать по:
Юридические онлайн консультации бесплатно
