Выбранная услуга: Сервис

Стоимость услуги: 50 рублей

Юридические онлайн консультации бесплатно
Каталог юристов, адвокатов, нотариусов и юридических компаний России


№6043: Увольнение по статье 79

Введите № вопроса:
№ 6043
22.09.2016
Трудовое право

Здравствуйте. В крупном металлургическом предприятии я работала на время отпуска по уходу за ребёнком основной работницы. Приказом основной работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до июля 2017 года. В сентябре я находилась в очередном оплачиваемом отпуске. До отпуска в разговорах с коллегами до меня дошла информация о том, что грядут мероприятия по сокращению штата в связи с реорганизацией (часть персонала надо было перевести во вновь созданную организацию), но никаких уведомлений об этом никому не вручалось. Предполагалось, что я продолжу работать после реорганизации. И вот по приезду из отпуска мне пришло письмо о том, что меня уволили в связи с досрочным выходом основной работницы. Эта новость оказалась как "снег на голову". Причем, дата выхода основной работницы-05. 09, а дата моего увольнения-16. 09 (последний день моего отпуска), то есть в день выхода на работу основной сотрудницы я ещё числилась в организации. Приехав за трудовой книжкой и поспрашивав коллег узнала, что основная работница на работу на самом деле и не выходила (никто её не видел), а эта ставка сокращена
(или ей был оформлен перевод в новую организацию). По моим сведениям, эта работница в настоящее время трудоустроена в новом предприятии и опять находится в отпуске по уходу за ребёнком. Есть основания думать, что основная работница за 1 день вышла на работу, перешла в новое предприятие и сразу же оформила новый отпуск по уходу за ребёнком. Причём, такой выход декретниц на работу на 1 день был массовым. Кадры их массово вызывали не для того, чтобы работать, а так, наверное, чтобы заявление написать (ещё раз говорю, что их на работе никто не видел). Интересуют такие вопросы. 1) Является ли такой выход на работу основной сотрудницы фиктивным? 2) Возможно ли мне через суд восстановиться на работе и получить оплату вынужденного прогула? 3) Если ставка сокращена возможно ли взыскать с работодателя выплату по сокращению?

Краева Марина, Россия, Новосибирск
нет ответов
показать полный текст



Куда обратиться?

Похожие вопросы
  • 16.07.2015: Выплата отпускных

    Добрый день. В связи с участившимися случаями задержки выплаты заработной платы и других положенных выплат на предприятии возникла необходимость получить отпускные заранее, т. Е. До ухода в отпуск (ранее чем за 3 дня до его начала). Могу ли я рассчитывать на выплату в данных условиях и в какой форме мне необходимо написать заявление работодателю в этом случае?

  • 10.10.2014: Увольнение по сокращению

    Добрый день. Прошу подсказать правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: Я работаю по срочному трудовому договору на время отстутствия основного работника (данный работник в отпуске по беременности и родам). В организации проходит сокращение и мне 01. 09. 2014 вручили уведомление о том, что моя должность сокращена с 05. 11. 2014 г, заявление я подписала. Соответственно мне должны полагаться выплаты по сокращению, но наш отдел кадров мне сказал, что выплат никаких мне не будет, т...

  • 19.10.2015: Отпуск (выплаты) по беременности и родам

    Добрый день! У меня вопрос по отпуску и материальным выплатам по беременности и родам. Последние 7 года я была официально устроена в одном. Предприятии. Уволилась в июле этого года. Узнала, что нахожусь в положении. Встала на учет в женской консультации. Устроилась на работу. Трудоустройство официальное, трудовой договор бессрочный. ЗП почасовая, 127р/час. Когда начальство узнало о моей беременности, мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я знаю, что по зак...

  • 22.01.2016: Как поступить специалистам и что нам грозит?

    Работаю в центре занятости. В сентябре у нас объявили сокращение, была уволена сотрудница, которая из-за сильной обиды подтянула бывших сотрудников (специалиста и бухгалтера) и написали заявление в Полицию. Специалистов теперь таскают по допросам, мы написали уже объяснительные, у нас был обыск. Рассказываю как есть у меня: в конце 2012 года ко мне подошла бухгалтер (на тот момент я всего лишь год работала), сказала что директора лишили премии в министерстве, поэтому выпишут премию на меня, бух...

  • 07.05.2015: Увольнение не по собственному желанию без компенсаций

    Добрый вечер. Работодатель планирует уволить меня и моего коллегу за не плохие, но низкие показатели работы (не статья), но не по сокращению. Кадровый работник предложил два варианта ухода из компании: 1) по собственному желанию. В трудовой книжке запись "По инициативе работника". Выплата зарплаты и неотгуленных отпускных. 2) Отзывается некая ЗАЯВКА (про которую никто не рассказывал) и увольнение происходит по окончанию срока договора. В трудовой книжке запись "По соглашению сторон" или "По окон...



ТОП 10 специалистов: за последние 30 дней
Сортировать по:
ответам рейтингу онлайн
1

Костик Антон

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

2

Терещенко Виталия

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

3

Кочетков Александр

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

4

Владимир Григорьевич Сойфер

0.0 рейтинг

0 ответов     4 отзывов

5

ДЫШЛОВОЙ Валерий Иванович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

6

Гречнев Юрий

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

7

Смородников Антон

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

8

Адвокат Лищенко Владислав Владимирович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

9

Дробышев Вадим Никандрович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

10

Куценко Тамара Александровна

0.0 рейтинг
аттестат

2 ответов     0 отзывов

11

Шульженко Юлия

0.0 рейтинг

2 ответов     0 отзывов


Рейтинг@Mail.ru