Работаю машинистом-кочегаром в угольной котельной. Профессия попадает в список по вредности. Отапливаем военный городок. Ген. Заказчик Мин. Обороны. На их базе создано АО "ГУ УЖКХ", которому отданы все подряды по обслуживанию тепловых сетей. Они в свою очередь через гос. Закупки выставили тендер на обслуживание и содержание котельных (по всей стране), Тендер у нас в Мурманской области выиграли ООО "НОРД-ЭНЕРГО" (http: //www. Rusprofile. Ru/id/7891018) сроком на 1 год. 1 ноября 2015 года нас официально приняли на работу в ООО "НОРД-ЭНЕРГО", А 31 октября 2016 г. Официально уволили по истечению срока договора. Т. К. У них закончился контракт с АО "ГУ УЖКХ". Продлевать его не стали, и теперь мы официально будем работать в АО "ГУ УЖКХ". Но остались вопросы к ООО "Норд-Энерго": 1) Они нам не доплачивали за вредные условия труда, основываясь на том что у них есть время для аттестации котельных. Котельные аттестовали (результаты аттестации мы не выдели, и какой процент вредности установили не знаем) только в середине августа, и начиная с этого момента стали платить доплату за вредные условия труда и доплату взамен молока. Перерасчета за период с 01. 11. 15 по 15. 08. 16 нам так и не сделали. И в окончательных расчетных листах его то же нет. Должны ли они были нам сделать перерасчет за вредность в период пока они сами собирали документы для аттестации, а так же перерасчет за молоко? Из того что я сам нашел по аттестациям: Минтруд России: Разъяснение от 7 марта 2014 года в связи с введением специальной оценки условий труда результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу. Только непонятно, если сменился работодатель, старая аттестация все еще действительна или нет? И может он (или обязан) ей руководствоваться? 2) Отпуск. В отпуска мы уходили летом, отпуск нам давали только за отработанное время с 01. 11. 15 по дату ухода в отпуск. В окончательных расчетных листах есть перерасчет за оставшиеся неотгулянные дни. Но в вредных условиях труда отпуск длиннее, если не ошибаюсь у нас или 6 или 8 дней добавляют к основному. В перерасчета нам добавили только по 1. 5 дня (за период с 16. 08. 16 по 31. 10. 16) то есть опять только за то время когда аттестовали котельную, а то время пока собирались документы для аттестации - они не учли. . Должны ли нам были эти оставшиеся дни то же посчитать? 3. ) ПФР. Если судить по перерасчету за отпуск, и за работу во вредных условиях труда, я склоняюсь к тому что при отчислениях в ПФР, то же возможно все не так уж и гладко. Как узнать за тот период пока аттестовались котельные (с 01. 11. 15 по 15. 08. 16) в ПФР нам учитывали вредный стаж, или обычный? 4. ) Рабочий день. У нас 12-и часовая смена (день, ночь, отсыпной, выходной) А табеля нам по итогу месяца закрывали как по 8-и часовой. Есть ли большая разница в этом? И что мы проиграли в этом случае? Зарплата правда состояла из фиксированного оклада и премии с помощью которой доводили зарплату до необходимого уровня, т. К. Сам оклад составлял только половину зарплаты с учетом всех надбавок (полярок) и районного коэффициента. Есть ли смысл что то пытаться выжать из того что табеля расходятся с фактическим трудовым днем? Начальник котельной может даже выступить свидетелем, ему новый работодатель не продлил договор, и он в данный момент абсолютно ни чем не рискует, а он лично отказался заполнять табеля на 8-и часовой день, и принципиально делал 12-и часовые которые уже потом наверху переделывали в те которые им нужны были. 5) Ну и банальный моральный ущерб, есть ли в нем смысл? Так же хотелось бы понять, если все таки есть смысл судиться, если да то иск подается по месту регистрации юридического лица (ответчика), или можно подать и в наш городской суд, то есть по месту регистрации истца? Иск будем подавать всей рабочей сменой (5 человек). Можно подать коллективно, или каждый подает отдельный иск?
Работаю машинистом-кочегаром в угольной котельной. Профессия попадает в список по вредности. Отапливаем военный городок. Ген. Заказчик Мин. Обороны. На их базе создано АО "ГУ УЖКХ", которому отданы все подряды по обслуживанию тепловых сетей. Они в свою очередь через гос. Закупки выставили тендер на обслуживание и содержание котельных (по всей стране), Тендер у нас в Мурманской области выиграли ООО "НОРД-ЭНЕРГО" (http: //www. Rusprofile. Ru/id/7891018) сроком на 1 год. 1 ноября 2015 года нас официально приняли на работу в ООО "НОРД-ЭНЕРГО", А 31 октября 2016 г. Официально уволили по истечению срока договора. Т. К. У них закончился контракт с АО "ГУ УЖКХ". Продлевать его не стали, и теперь мы официально будем работать в АО "ГУ УЖКХ". Но остались вопросы к ООО "Норд-Энерго": 1) Они нам не доплачивали за вредные условия труда, основываясь на том что у них есть время для аттестации котельных. Котельные аттестовали (результаты аттестации мы не выдели, и какой процент вредности установили не знаем) только в середине августа, и начиная с этого момента стали платить доплату за вредные условия труда и доплату взамен молока. Перерасчета за период с 01. 11. 15 по 15. 08. 16 нам так и не сделали. И в окончательных расчетных листах его то же нет. Должны ли они были нам сделать перерасчет за вредность в период пока они сами собирали документы для аттестации, а так же перерасчет за молоко? Из того что я сам нашел по аттестациям: Минтруд России: Разъяснение от 7 марта 2014 года в связи с введением специальной оценки условий труда результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу. Только непонятно, если сменился работодатель, старая аттестация все еще действительна или нет? И может он (или обязан) ей руководствоваться? 2) Отпуск. В отпуска мы уходили летом, отпуск нам давали только за отработанное время с 01. 11. 15 по дату ухода в отпуск. В окончательных расчетных листах есть перерасчет за оставшиеся неотгулянные дни. Но в вредных условиях труда отпуск длиннее, если не ошибаюсь у нас или 6 или 8 дней добавляют к основному. В перерасчета нам добавили только по 1. 5 дня (за период с 16. 08. 16 по 31. 10. 16) то есть опять только за то время когда аттестовали котельную, а то время пока собирались документы для аттестации - они не учли. . Должны ли нам были эти оставшиеся дни то же посчитать? 3. ) ПФР. Если судить по перерасчету за отпуск, и за работу во вредных условиях труда, я склоняюсь к тому что при отчислениях в ПФР, то же возможно все не так уж и гладко. Как узнать за тот период пока аттестовались котельные (с 01. 11. 15 по 15. 08. 16) в ПФР нам учитывали вредный стаж, или обычный? 4. ) Рабочий день. У нас 12-и часовая смена (день, ночь, отсыпной, выходной) А табеля нам по итогу месяца закрывали как по 8-и часовой. Есть ли большая разница в этом? И что мы проиграли в этом случае? Зарплата правда состояла из фиксированного оклада и премии с помощью которой доводили зарплату до необходимого уровня, т. К. Сам оклад составлял только половину зарплаты с учетом всех надбавок (полярок) и районного коэффициента. Есть ли смысл что то пытаться выжать из того что табеля расходятся с фактическим трудовым днем? Начальник котельной может даже выступить свидетелем, ему новый работодатель не продлил договор, и он в данный момент абсолютно ни чем не рискует, а он лично отказался заполнять табеля на 8-и часовой день, и принципиально делал 12-и часовые которые уже потом наверху переделывали в те которые им нужны были. 5) Ну и банальный моральный ущерб, есть ли в нем смысл? Так же хотелось бы понять, если все таки есть смысл судиться, если да то иск подается по месту регистрации юридического лица (ответчика), или можно подать и в наш городской суд, то есть по месту регистрации истца? Иск будем подавать всей рабочей сменой (5 человек). Можно подать коллективно, или каждый подает отдельный иск?
У меня нет стажа водителя. Знакомый директор сделал запись в мою трудовую книжку о том, что я проработал у него водителем 3 года. Если при устройстве на работу водителем, для которой требуется стаж или открытй категории "D"-(категория дающая право управлять автобусами, для ее открытия требуется водительский стаж 3 года) выяснится, что стаж поддельный, какое за это может быть наказание?
Здравствуйте! Имею ли я право взять отпуск в 28 дней перед декретом, если это моя первая работа и стаж 5 месяцев? Какие декретные выплаты мне положены? В каком размере будут оплачивать ежемесячные пособия по уходу за ребенком?
Уважаемые юристы/бухгалтеры, ситуация такая: Имею среднее педагогическое дошкольное образование, 20 лет педагогического стажа (работаю воспитателем в детском доме-ШКОЛА), в 2007г. Получила 12 разряд (2 категория), в дек. 2011г. Прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. ПО КАКОМУ ДИАПАЗОНУ РАЗРЯДОВ ДОЛЖНА ПОЛУЧАТЬ З/П? (просьба учесть, что образование пед дошкольное, а работаю в школе, если это как-то влияет)
Как начисляется пенсия: с учётом НАЧИСЛЕННЫХ или УПЛАЧЕННЫХ страховых взносов? Работодатель начисляет заработную плату и, соответственно, весь пакет взносов, но не выплачивает зарплату и не платит взносов. Из какого расчёта в таком случае будет начисляться пенсия?
Здравствуйте! Мой отец с 1981 по 1986 г. Работал на Заводе анодных заземлителей. При выходе на пенсию ему потребовалось подтвердить стаж. Выяснилось, что никаких данных о заводе в архив не поступало и об их местоположении ничего не известно, о чем имеются справки из архивов от районного до Центрального архива экономики РФ. Т. К. Имеется 3 свидетеля, был подан иск в суд о подтверждении стажа и уровня зп с целью перерасчета пенсии. В суде сказали что вероятность выиграть дело 50/50 и свидетели не ...
ТОП 10 специалистов:
за последние 30 дней Сортировать по:
Юридические онлайн консультации бесплатно
