Выбранная услуга: Сервис

Стоимость услуги: 50 рублей

Юридические онлайн консультации бесплатно
Каталог юристов, адвокатов, нотариусов и юридических компаний России


№6140: Вредный стаж

Введите № вопроса:
№ 6140
14.01.2017
Трудовое право

Работаю машинистом-кочегаром в угольной котельной. Профессия попадает в список по вредности. Отапливаем военный городок. Ген. Заказчик Мин. Обороны. На их базе создано АО "ГУ УЖКХ", которому отданы все подряды по обслуживанию тепловых сетей. Они в свою очередь через гос. Закупки выставили тендер на обслуживание и содержание котельных (по всей стране), Тендер у нас в Мурманской области выиграли ООО "НОРД-ЭНЕРГО" (http: //www. Rusprofile. Ru/id/7891018) сроком на 1 год. 1 ноября 2015 года нас официально приняли на работу в ООО "НОРД-ЭНЕРГО", А 31 октября 2016 г. Официально уволили по истечению срока договора. Т. К. У них закончился контракт с АО "ГУ УЖКХ". Продлевать его не стали, и теперь мы официально будем работать в АО "ГУ УЖКХ". Но остались вопросы к ООО "Норд-Энерго": 1) Они нам не доплачивали за вредные условия труда, основываясь на том что у них есть время для аттестации котельных. Котельные аттестовали (результаты аттестации мы не выдели, и какой процент вредности установили не знаем) только в середине августа, и начиная с этого момента стали платить доплату за вредные условия труда и доплату взамен молока. Перерасчета за период с 01. 11. 15 по 15. 08. 16 нам так и не сделали. И в окончательных расчетных листах его то же нет. Должны ли они были нам сделать перерасчет за вредность в период пока они сами собирали документы для аттестации, а так же перерасчет за молоко? Из того что я сам нашел по аттестациям: Минтруд России: Разъяснение от 7 марта 2014 года в связи с введением специальной оценки условий труда
результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу. Только непонятно, если сменился работодатель, старая аттестация все еще действительна или нет? И может он (или обязан) ей руководствоваться? 2) Отпуск. В отпуска мы уходили летом, отпуск нам давали только за отработанное время с 01. 11. 15 по дату ухода в отпуск. В окончательных расчетных листах есть перерасчет за оставшиеся неотгулянные дни. Но в вредных условиях труда отпуск длиннее, если не ошибаюсь у нас или 6 или 8 дней добавляют к основному. В перерасчета нам добавили только по 1. 5 дня (за период с 16. 08. 16 по 31. 10. 16) то есть опять только за то время когда аттестовали котельную, а то время пока собирались документы для аттестации - они не учли. . Должны ли нам были эти оставшиеся дни то же посчитать? 3. ) ПФР. Если судить по перерасчету за отпуск, и за работу во вредных условиях труда, я склоняюсь к тому что при отчислениях в ПФР, то же возможно все не так уж и гладко. Как узнать за тот период пока аттестовались котельные (с 01. 11. 15 по 15. 08. 16) в ПФР нам учитывали вредный стаж, или обычный? 4. ) Рабочий день. У нас 12-и часовая смена (день, ночь, отсыпной, выходной) А табеля нам по итогу месяца закрывали как по 8-и часовой. Есть ли большая разница в этом? И что мы проиграли в этом случае? Зарплата правда состояла из фиксированного оклада и премии с помощью которой доводили зарплату до необходимого уровня, т. К. Сам оклад составлял только половину зарплаты с учетом всех надбавок (полярок) и районного коэффициента. Есть ли смысл что то пытаться выжать из того что табеля расходятся с фактическим трудовым днем? Начальник котельной может даже выступить свидетелем, ему новый работодатель не продлил договор, и он в данный момент абсолютно ни чем не рискует, а он лично отказался заполнять табеля на 8-и часовой день, и принципиально делал 12-и часовые которые уже потом наверху переделывали в те которые им нужны были. 5) Ну и банальный моральный ущерб, есть ли в нем смысл? Так же хотелось бы понять, если все таки есть смысл судиться, если да то иск подается по месту регистрации юридического лица (ответчика), или можно подать и в наш городской суд, то есть по месту регистрации истца? Иск будем подавать всей рабочей сменой (5 человек). Можно подать коллективно, или каждый подает отдельный иск?

Виктор, Мончегорск
нет ответов
показать полный текст



Куда обратиться?

Похожие вопросы
  • 29.09.2013: Какое может быть наказание за подделку стажа

    У меня нет стажа водителя. Знакомый директор сделал запись в мою трудовую книжку о том, что я проработал у него водителем 3 года. Если при устройстве на работу водителем, для которой требуется стаж или открытй категории "D"-(категория дающая право управлять автобусами, для ее открытия требуется водительский стаж 3 года) выяснится, что стаж поддельный, какое за это может быть наказание?

  • 29.10.2014: Декретные выплаты

    Здравствуйте! Имею ли я право взять отпуск в 28 дней перед декретом, если это моя первая работа и стаж 5 месяцев? Какие декретные выплаты мне положены? В каком размере будут оплачивать ежемесячные пособия по уходу за ребенком?

  • 21.05.2015: Зарплата воспитателя ДДШ

    Уважаемые юристы/бухгалтеры, ситуация такая: Имею среднее педагогическое дошкольное образование, 20 лет педагогического стажа (работаю воспитателем в детском доме-ШКОЛА), в 2007г. Получила 12 разряд (2 категория), в дек. 2011г. Прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. ПО КАКОМУ ДИАПАЗОНУ РАЗРЯДОВ ДОЛЖНА ПОЛУЧАТЬ З/П? (просьба учесть, что образование пед дошкольное, а работаю в школе, если это как-то влияет)

  • 03.10.2013: База для начисления пенсии

    Как начисляется пенсия: с учётом НАЧИСЛЕННЫХ или УПЛАЧЕННЫХ страховых взносов? Работодатель начисляет заработную плату и, соответственно, весь пакет взносов, но не выплачивает зарплату и не платит взносов. Из какого расчёта в таком случае будет начисляться пенсия?

  • 09.11.2014: Как подтвердить стаж и размер заработной платы

    Здравствуйте! Мой отец с 1981 по 1986 г. Работал на Заводе анодных заземлителей. При выходе на пенсию ему потребовалось подтвердить стаж. Выяснилось, что никаких данных о заводе в архив не поступало и об их местоположении ничего не известно, о чем имеются справки из архивов от районного до Центрального архива экономики РФ. Т. К. Имеется 3 свидетеля, был подан иск в суд о подтверждении стажа и уровня зп с целью перерасчета пенсии. В суде сказали что вероятность выиграть дело 50/50 и свидетели не ...



ТОП 10 специалистов: за последние 30 дней
Сортировать по:
ответам рейтингу онлайн
1

Костик Антон

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

2

Терещенко Виталия

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

3

Кочетков Александр

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

4

Владимир Григорьевич Сойфер

0.0 рейтинг

0 ответов     4 отзывов

5

ДЫШЛОВОЙ Валерий Иванович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

6

Гречнев Юрий

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

7

Смородников Антон

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

8

Адвокат Лищенко Владислав Владимирович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

9

Дробышев Вадим Никандрович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

10

Куценко Тамара Александровна

0.0 рейтинг
аттестат

2 ответов     0 отзывов

11

Шульженко Юлия

0.0 рейтинг

2 ответов     0 отзывов


Рейтинг@Mail.ru