Выбранная услуга: Сервис

Стоимость услуги: 50 рублей

Юридические онлайн консультации бесплатно
Каталог юристов, адвокатов, нотариусов и юридических компаний России


№6247: Трудовое право

Введите № вопроса:
№ 6247
16.05.2017
Трудовое право

Добрый день. В организации есть перечень дополнительных платных услуг, обязан ли я в основное рабочее время исполнять этот перечень? Может ли работодатель заставить выполнять работы по этому перечню?

Иван, Мужи

Вам ответил
20.05.2017
Плясунов Константин Юрист

Здравствуйте.
В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Вы обязаны выполнять работу, согласно трудового договора и должностной инструкции.

Поблагодарить
Уточнить вопрос
оценка: 0




Куда обратиться?

Похожие вопросы
  • 15.09.2013: Увольнение беременной по срочному договору

    Здравствуйте! Скажите, как мне быть: работаю по срочному договору, 12 числа заканчивается договор (его продляют постоянно: сначала подписываем на увольнение, затем опять на прием), а сейчас администрация говорит что не будет продлять договор, а я в это время нахожусь на больничном и узнаю что беременна, срок ещё маленький и на учет я ещё не встала. Что они могут сделать? И какие права имею я?

  • 08.10.2013: Увольнение при реорганизации предприятия

    Добрый вечер! Являюсь работником среднего звена бывшего государственного предприятия. Озвучены списки сотрудников на увольнение в связи с реорганизацией, что в этом случае обязан сделать новый работодатель по отношению ко мне и какие мои действия. Я достигла пенсионного возраста 3 года назад, это может как-то способствовать моему увольнению? С уважением, Тарасова Л. Н.

  • 15.03.2014: Не оплачивают трудовой отпуск и переработку

    1. Я работаю в ЧОПе охранником. Администрация отказывается оплачивать охранникам ежегодный трудовой отпуск. Имеют ли они такое право. В договоре написано, что работник имеет право на отдых, а работодатель обязан соблюдать законы и нормативно-правовые акты. 2. График работы установлен сутки через двое. Зарплата - 8500 руб. В месяц. В месяц выходит 240 часов. В договоре прописано: Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период равен 1 месяцу. Продолжительность рабоче...

  • 29.04.2015: Вычет из зарплаты при условном осуждении

    Помогите разобраться в сложившейся ситуации - мой брат условно осужден и в качестве наказаний у него вычитали 10% от заработной платы. Его недавно уволили с постоянного места работы (там у него и вычитали), но у него еще есть место работы по совместительству (заключен трудовой договор). Теперь работодатель с места работы по совместительству считает, что вычет в 10% от зарплаты перейдет к нему, а он не хочет заниматься этим вопросом и грозится расторгнуть трудовой договор. Может ли исполнительный...

  • 09.10.2013: Работодатель отказывается признавать в суде, что я работал.

    Добрый вечер. У меня на руках подписанный( факсимиле, и печать) трудовой договор, я до подписания отдал трудовую книжку и написал заявление о зачислении меня на работу. Полтора года осуществлял вывозы опасных отходов с предприятий города(есть официальные справки подтверждения). Но, когда отказалась фирма выплачивать мне зарплату, я обратился в суд. Суд вынес решение отказать мне в иске ссылаясь на то, что ему были предоставлены документы(табеля и т. Д), что я не работал и нигде не был зачислен. ...

  • 01.05.2015: Как разобраться с работодателем?

    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться! Муж устроился на работу и вышел первый день 7 ноября 2014г. Работодатель тянул и в итоге позвал подписать договор больше чем через месяц. При подписании, муж заметив дату в договоре 16 декабря 2014г, задал вопрос: А почему, собственно эта дата? Ему ответили просто: пока собрали документы, пока туда-сюда. Муж(по неопытности проигнорировал). Сейчас в мае срочно требуется отпуск, если бы он официально был устроен в ноябре, отпуск уже был бы положен ...



ТОП 10 специалистов: за последние 30 дней
Сортировать по:
ответам рейтингу онлайн
1

Костик Антон

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

2

Терещенко Виталия

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

3

Кочетков Александр

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

4

Владимир Григорьевич Сойфер

0.0 рейтинг

0 ответов     4 отзывов

5

ДЫШЛОВОЙ Валерий Иванович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

6

Гречнев Юрий

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

7

Смородников Антон

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

8

Адвокат Лищенко Владислав Владимирович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

9

Дробышев Вадим Никандрович

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

10

Куценко Тамара Александровна

0.0 рейтинг
аттестат

2 ответов     0 отзывов

11

Шульженко Юлия

0.0 рейтинг

2 ответов     0 отзывов


Рейтинг@Mail.ru