Добрый день. У меня такая ситуация. У меня есть Юр. Лицо (ООО) Два года назад я проводил заказ. И поставщик не до поставил продукт на 1/3 от суммы сказав, что остальное до поставит при следующий поставке. Следующий поставке так и не было и долг так и остался за поставщиком. Через два года поставщик сам проявился и прислал акт сверки с суммой долга. Я подписал все соответствующие документы и отправил поставщику. Поставщик сказал, что вернет сумму в течении трех месяцев. Через 1/5 месяца я уточнил...
Добрый день. У меня такая ситуация. У меня есть Юр. Лицо (ООО) Два года назад я проводил заказ. И поставщик не до поставил продукт на 1/3 от суммы сказав, что остальное до поставит при следующий поставке. Следующий поставке так и не было и долг так и остался за поставщиком. Через два года поставщик сам проявился и прислал акт сверки с суммой долга. Я подписал все соответствующие документы и отправил поставщику. Поставщик сказал, что вернет сумму в течении трех месяцев. Через 1/5 месяца я уточнил у поставщика, на каком этапе находиться возврат денежных средств? Поставщик сказал, что в течении полу года вернем. При чем не указав точку отчета. Я попросил менеджера, который со мной работал, дать мне связь с главным бухгалтером. На что менеджер мен ответил, что не каких контактов мне не даст и чтоб я его не напрягал. Что я могу сделать в данной ситуации? Прошу дайте совет как вести себя в данной ситуации? Могу ли я подать в суд? И если да, то на что могу рассчитывать?
Здравствуйте! Работник уехал в командировку 15. 12. 2016г. Деньги на командировочные расходы перечислены 12. 12. 2016г. По заявлению. 16. 12. 2016г. Работник отчитался согласно чекам. Авансовый отчет составлен датой 12. 12. 2016г. Правильно ли это? Что предусмотрено законодательством за это нарушение? Как нам теперь быть?
Здравствуйте! Работник уехал в командировку 15. 12. 2016г. Деньги на командировочные расходы перечислены 12. 12. 2016г. По заявлению. 16. 12. 2016г. Работник отчитался согласно чекам. Авансовый отчет составлен датой 12. 12. 2016г. Правильно ли это? Что предусмотрено законодательством за это нарушение? Как нам теперь быть?
Я, матответственный, сейчас принимаю у предыдущего матответственного имущество по описи
Сейчас перенимаю хозинвентарь, там не хватает 3 телефонов из 7 телефон стоиит по описи 300 рублей, но в магазине аналогичный - 900 опись бухгалтерия требует принять всю сразу предыдущий матответственный уволился на пенсию и его не достать. Председатель комиссии (мой начальник) не хочет составлять протокол о недостаче, а хочет чтобы я принял на себя материальную ответственность за всю опись, а потом спис...
Я, матответственный, сейчас принимаю у предыдущего матответственного имущество по описи
Сейчас перенимаю хозинвентарь, там не хватает 3 телефонов из 7 телефон стоиит по описи 300 рублей, но в магазине аналогичный - 900 опись бухгалтерия требует принять всю сразу предыдущий матответственный уволился на пенсию и его не достать. Председатель комиссии (мой начальник) не хочет составлять протокол о недостаче, а хочет чтобы я принял на себя материальную ответственность за всю опись, а потом списал старые телефонные аппараты (их еще найти надо) утверждая что это легко. Аудитор, ставящий подпись, тоже не знает что делать Говорит что надо и на себя вешать убытки и спасать товарищей. Как мне быть кому жаловаться и чем я рискую? В следующей описи (основные средства) такая же проблема будет с компьютером за 55000 рублей, который надо заменить на старый неработающий компьютер в шкафу. Дайте совет. (на sashipost@yandex. Ru)
Компания (ООО) сдает нулевую отчетность ввиду отсутствия финансово-хозяйственной деятельности. Но генеральный директор представил в ИФНС "красивую" отчетность (годовой бухгалтерский баланс) где все цифры не соответствуют действительности. Попадают ли действия генерального директора под УК РФ? И как подобное деяние можно квалифицировать?
Компания (ООО) сдает нулевую отчетность ввиду отсутствия финансово-хозяйственной деятельности. Но генеральный директор представил в ИФНС "красивую" отчетность (годовой бухгалтерский баланс) где все цифры не соответствуют действительности. Попадают ли действия генерального директора под УК РФ? И как подобное деяние можно квалифицировать?
Здравствуйте. Статья 140. Поводы и основание для возбуждения уголовного дела УПК РФ. 1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат:
1) заявление о преступлении;
2) явка с повинной;
3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников;
4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.
1.1. Утратил силу.
1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.
Чтобы возбудить уголовное дело, нужен состав преступления. Для этого нужно смотреть отчетность, что именного он подавал и чем руководствовался. Нужно и объяснения получить директора. Вы какие действия предпринимали?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, организация в соответствии с коллективным договором выплачивает работнику, уходящему на пенсию, материальную помощь (п. 2. 6 кол. Договора: Предусматривать порядок выплаты единовременного вознаграждения за многолетний добросовестный труд на предприятии при увольнении работника, в связи с уходом на пенсию по старости в зависимости от стажа работы) в размере шести окладов 75 тыс. Руб. Облагается ли данная выплата страховыми взносами и НДФЛ в полном объеме? Орган...
Добрый день! Подскажите пожалуйста, организация в соответствии с коллективным договором выплачивает работнику, уходящему на пенсию, материальную помощь (п. 2. 6 кол. Договора: Предусматривать порядок выплаты единовременного вознаграждения за многолетний добросовестный труд на предприятии при увольнении работника, в связи с уходом на пенсию по старости в зависимости от стажа работы) в размере шести окладов 75 тыс. Руб. Облагается ли данная выплата страховыми взносами и НДФЛ в полном объеме? Организация работает на ОСН. Мы разнесли ее как материальную помощь и сделали вычет 4000.00 руб.
Доброго времени уток! Я работал в web-студии, которая по совместительству занималась 1-С франчайзингом 8 месяцев. Нам постоянно задерживали заработную плату и у компании образовался большой долг по ее выплатам перед сотрудниками. Месяц назад генеральный директор объявил о закрытии компании, и проведении процедуры банкротства. Мы знали, что у него проблемы с деньгами и организацией выплат, но после таких новостей поняли, что денег так и не увидим. Я и еще несколько сотрудников по уходу прихватили...
Доброго времени уток! Я работал в web-студии, которая по совместительству занималась 1-С франчайзингом 8 месяцев. Нам постоянно задерживали заработную плату и у компании образовался большой долг по ее выплатам перед сотрудниками. Месяц назад генеральный директор объявил о закрытии компании, и проведении процедуры банкротства. Мы знали, что у него проблемы с деньгами и организацией выплат, но после таких новостей поняли, что денег так и не увидим. Я и еще несколько сотрудников по уходу прихватили с собой с работы по ноутбуку. Стоит отметить, что при поступлении на работу конкретно за получение ноутбуков мы нигде не расписывались. Ноутбуки офисные, дешевые, и компания должна каждому из нас минимум вдвое больше, чем их стоимость, но мы решили смериться с положением вещей. Прошел месяц и сегодня с нами связался генеральный директор. Он сообщил нам, что компания успешно проходит процедуру банкротства, и на данном этапе нам необходимо вернуть имущество компании, дабы не понести уголовную ответственность. На таких основаниях мы потребовали гарантии о погашении перед нами задолженности по заработной плате, обещанной нам уже давно. Он предложил нам следующее: Он составляет расписку от лица компании, в которой будет установлен долг перед нами и сроки его погашения. Составлять расписку от своего лица он отказался, мотивируя это тем, что в таком случае мы должен будем написать расписку о том, что отказываемся от долгов компании перед нами. Дело в том, что я читал, что при проведении процедуры банкротства, она может освободить организацию от выплаты каких бы то ни было долгов перед своими сотрудниками, а данная им расписка попросту аннулируется. Вопрос следующий: мне кажется, что если мы отдадим ему ноутбуки, то на этом все закончится и мы останемся нисчем. Как нам правильнее и разумнее всего поступить?
Здравствуйте, хотелось бы узнать если человек не пошел в отпуск и продолжил работать, может ли он получить компенсацию. В бухгалтерии предложили два варианта: либо уволиться и восстановиться через несколько дней или отгулять свой отпуск. Действительно ли больше нет никакого другого способа
Здравствуйте, хотелось бы узнать если человек не пошел в отпуск и продолжил работать, может ли он получить компенсацию. В бухгалтерии предложили два варианта: либо уволиться и восстановиться через несколько дней или отгулять свой отпуск. Действительно ли больше нет никакого другого способа
Уважаемые юристы/бухгалтеры, ситуация такая: Имею среднее педагогическое дошкольное образование, 20 лет педагогического стажа (работаю воспитателем в детском доме-ШКОЛА), в 2007г. Получила 12 разряд (2 категория), в дек. 2011г. Прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. ПО КАКОМУ ДИАПАЗОНУ РАЗРЯДОВ ДОЛЖНА ПОЛУЧАТЬ З/П? (просьба учесть, что образование пед дошкольное, а работаю в школе, если это как-то влияет)
Уважаемые юристы/бухгалтеры, ситуация такая: Имею среднее педагогическое дошкольное образование, 20 лет педагогического стажа (работаю воспитателем в детском доме-ШКОЛА), в 2007г. Получила 12 разряд (2 категория), в дек. 2011г. Прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. ПО КАКОМУ ДИАПАЗОНУ РАЗРЯДОВ ДОЛЖНА ПОЛУЧАТЬ З/П? (просьба учесть, что образование пед дошкольное, а работаю в школе, если это как-то влияет)
Я - ИП на ОСН. Есть дебиторская задолженность в размере более 600 000 руб. С марта 2013г. 13. 05. 2013 дебитор Арбитражным судом признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Сообщение о признании должника несостоятельным (банкротом) и об открытии в отношении него процедуры конкурсного производства опубликовано в газете "Коммерсантъ" 18. 05. 2013 Определением Арбитражного суда от 28. 10. 2013 срок конкурсного производства в отно...
Я - ИП на ОСН. Есть дебиторская задолженность в размере более 600 000 руб. С марта 2013г. 13. 05. 2013 дебитор Арбитражным судом признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Сообщение о признании должника несостоятельным (банкротом) и об открытии в отношении него процедуры конкурсного производства опубликовано в газете "Коммерсантъ" 18. 05. 2013 Определением Арбитражного суда от 28. 10. 2013 срок конкурсного производства в отношении моего дебитора продлен до 30 января 2014 года. Подскажите, пожалуйста, когда и как я могу списать эту задолженность?
Mожно ли мне оплатить замещение за водителя во время его болезни. Использовалась личная машина, путевые листы не выписывались, бензин личный, есть приказ директора на оплату за расширение зоны обслуживания. Бухгалтерия отказывает: нет договора, путевые листы не выписывались, машина организации не использовалась. Как оплатить?
Mожно ли мне оплатить замещение за водителя во время его болезни. Использовалась личная машина, путевые листы не выписывались, бензин личный, есть приказ директора на оплату за расширение зоны обслуживания. Бухгалтерия отказывает: нет договора, путевые листы не выписывались, машина организации не использовалась. Как оплатить?
Юридические онлайн консультации бесплатно
