Здравствуйте. Помогите разобраться с моим образованием и правом на трудоустройство, а то у меня уйма сомнений. Я имею диплом о высшем образовании, квалификация врач по специальности педиатрия. Но работать в сфере медицины не стал. Вместо этого прошел профпереподготовку 500 часов по направлению "Бухучет, анализ, аудит", имею диплом о переподготовке, дающий право на ведение проф. Деятельности в этой сфере, и хотел бы работать бухгалтером. Так же, имеется документ об обучении на краткосрочных курс...
Здравствуйте. Помогите разобраться с моим образованием и правом на трудоустройство, а то у меня уйма сомнений. Я имею диплом о высшем образовании, квалификация врач по специальности педиатрия. Но работать в сфере медицины не стал. Вместо этого прошел профпереподготовку 500 часов по направлению "Бухучет, анализ, аудит", имею диплом о переподготовке, дающий право на ведение проф. Деятельности в этой сфере, и хотел бы работать бухгалтером. Так же, имеется документ об обучении на краткосрочных курсах "Бухучет в 1с", в нем так и написано - " является документом об обучении". Официального опыта работы у меня вообще нет, работал много лет без офиц. Трудоустройства. Так вот, в ФЗ РФ "Об образовании в Российской Федерации", N 273-ФЗ в ст. 60 такой диплом о переподготовке вообще не указан в качестве документа об образовании, и соответственно, возникает вопрос: имеют ли право меня трудоустроить на основании такого диплома? Помимо этого, ситуация усложняется недавно введенным Приказом Минтруда России от 22. 12. 14 № 1061н «Об утверждении профессионального стандарта “Бухгалтер”» неким профстандартом, с которым я не могу до конца определиться смогут ли меня трудоустроить в качестве бухгалтера. И не получится ли так, что я переучивался напрасно? Обязательно ли применение этого профстандарта в коммерческих предприятиях, или пока только в гос. Учреждениях? Меня смущают в этом профстандарте так же требования к опыту работы, которого официально у меня нет. В общем, помогите определиться, могут ли меня устроить бухгалтером на основании того образования, что у меня есть, буду благодарен за ссылки на законы или статьи.
Здравствуйте. Работаю директором магазина пятёрочка в городе Санкт-Петербург с 15. 02. Магазин приняла после другого директора без пересчета товара и пересчета основных средств(оборудование магазина)В процессе работы интенсивно пересчитывала товар, но ужасные условия работы(у меня сразу забрали одного заместителя и товароведа)помешали сделать это в полном объёме. Доплаты за нагрузку естественно не было. В начале марта узнала, что беременна и мне ставят переучет на 21. 03. Я иду к врачу т. К чувс...
Здравствуйте. Работаю директором магазина пятёрочка в городе Санкт-Петербург с 15. 02. Магазин приняла после другого директора без пересчета товара и пересчета основных средств(оборудование магазина)В процессе работы интенсивно пересчитывала товар, но ужасные условия работы(у меня сразу забрали одного заместителя и товароведа)помешали сделать это в полном объёме. Доплаты за нагрузку естественно не было. В начале марта узнала, что беременна и мне ставят переучет на 21. 03. Я иду к врачу т. К чувствовала очень плохо себя и мне дают больничный с 07. 03 по 18. 03. 19. 03 и 20. 03 выходные по графику. 21. 03 я беременная отработала сутки на переучете, за ночь мне не заплатили, выявилась недостача 154500р. Так же 22. 03 выяснилось, что пока я находилась на больничном + 19. 03 это выходной по графику, а в отсутствии директора заместитель ответственный, не поставили на приход товар на сумму 230 000. В итоге переучет прошел не пойми как, какой то товар посиавили на плюс, какой то на минус. Утром мне было очень плохо и я не смогла грамотно проанализировать инвентаризацию(я пью таблетки которые поддерживают беременность и после них плохо)+на переучете присутсвовал ревизор, который ответственный за проведение. Теперь мне угражают увольнением, судом и тем что я фальсифицирую остатки, всеми казнями советский времён. Отмечу, что я работала находясь на больничном, меня заставляли приезжать. В компании работаю восьмой год(карьерная лестница, нареканий нет)Смогут ли меня уволить? И что делать с психологическим давлением со стороны высшего руководства.
Яна, добрый день!
Уволить Вас не смогут в любом случае, т.к. Вы беременны.
Но если работодатель усмотрит Вашу вину в недостаче - он вправе применить к вам иной вид дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). также с вас в судебном порядке могут взыскать ущерб, причиненный работодателю. Рекомендую Вам в обязательном порядке оспаривать в суде приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности. В случае его отмены не будет оснований и для взыскания с Вас ущерба.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Мне осталось доработать на работе до декретного отпуска 2 месяца. В марте работодатель предложил мне подписать договор индивидуальной материальной ответсвенности. Договор датирован 1 февраля на подписание его дали 1 Марта. Я отказалась подписывать данный договор так как с января меня отстранили от работы с материальными ценностями. Сейчас от меня просят подписать акт, с отказом подписать договор. Могут ли меня уволить если я подпишу акт с отказом?
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Мне осталось доработать на работе до декретного отпуска 2 месяца. В марте работодатель предложил мне подписать договор индивидуальной материальной ответсвенности. Договор датирован 1 февраля на подписание его дали 1 Марта. Я отказалась подписывать данный договор так как с января меня отстранили от работы с материальными ценностями. Сейчас от меня просят подписать акт, с отказом подписать договор. Могут ли меня уволить если я подпишу акт с отказом?
Алена, добрый вечер!
Уволить Вас не могут по двум причинам. Во-первых, Вы беременны. Во-вторых, если Вы непосредственно не обслуживаете ТМЦ и денежные средства - для подписания договора о полной материальной ответственности нет законных оснований.
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, может ли работадатель вызвать на генеральную уборку сотрудника у кого по графику выходной день, угрожая штрафом? И ещё один вопрос. Могут ли уволить сотрудника с работы основываясь только на слова тайного покупателя и требовать написать заявление на уволнение? Имеет ли такой сотрудник право отказаться написать заявление и что будет в таком случае.
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, может ли работадатель вызвать на генеральную уборку сотрудника у кого по графику выходной день, угрожая штрафом? И ещё один вопрос. Могут ли уволить сотрудника с работы основываясь только на слова тайного покупателя и требовать написать заявление на уволнение? Имеет ли такой сотрудник право отказаться написать заявление и что будет в таком случае.
Добрый день!
Если генеральная уборка не входит в должностные обязанности - работника не вправе к ней привлекать.
Заявление в этом случае писать не нужно. Требуйте проведения служебного расследования по факту жалобы, хотя анонимные жалобы вообще не должны приниматься во внимание.
Я гражданин РБ официально трудоустроен в РФ, на производстве получил травму, уехал домой с открытым больничным РФ в РБ больничный был продлен. После отъезда фирма закрылась, открылась новая в ней я по новому трудоустраивался, а больничный в РБ писался на старую фирму. Находясь еще на работе был устный договор с начальником и отделом кадров о том что после закрытия больничного я смогу остаться дома и этот промежуток времени с момента закрытия больничного до приезда на работу написать на свой щет....
Я гражданин РБ официально трудоустроен в РФ, на производстве получил травму, уехал домой с открытым больничным РФ в РБ больничный был продлен. После отъезда фирма закрылась, открылась новая в ней я по новому трудоустраивался, а больничный в РБ писался на старую фирму. Находясь еще на работе был устный договор с начальником и отделом кадров о том что после закрытия больничного я смогу остаться дома и этот промежуток времени с момента закрытия больничного до приезда на работу написать на свой щет. Начальник с кем общался он перевелся на другую работу, в отделе кадров сказали что больничный РБ они не оплачивают, хотя были разговоры об обратном и прислали письмо заявление на увольнение. Интересует оплата больничного РБ в РФ, если работодатель увольняет по своей инициативе какие мои права в этом случае, увольняться по своей инициативе я не хочу.
Я служу в ФСИН России с 2010 года, в должности врача. В связи с новым постановлением правительства от 1 февраля 2016 года меня собираются уволить из-за того, что в 2003 году в отношении меня было возбуждено уголовное дело по ст. 272 и прекращено по ст. 28 УПК РФ. На момент этого происшествия мне было 18 лет, мой друг мне просто подключил интернет и сказал, что им можно пользоваться, а потом через некоторое время я узнала, что это не законно. Меня вызывали в следственный комитет, я со страху, что...
Я служу в ФСИН России с 2010 года, в должности врача. В связи с новым постановлением правительства от 1 февраля 2016 года меня собираются уволить из-за того, что в 2003 году в отношении меня было возбуждено уголовное дело по ст. 272 и прекращено по ст. 28 УПК РФ. На момент этого происшествия мне было 18 лет, мой друг мне просто подключил интернет и сказал, что им можно пользоваться, а потом через некоторое время я узнала, что это не законно. Меня вызывали в следственный комитет, я со страху, что могут возбудить уголовное дело написала об'яснение, скрывать, что пользовалась интернетом не стала, следователь сказал, что ничего не будет, и дело заводить не будут, если напишу об'яснение и все это забылось. Так же меня приняли на работу, я отработала 6 лет и сейчас меня собираются увольнять. В настоящий момент у меня ребенку 3. 5 года и я нахожусь на 7 месяце беременности. Муж со мной развелся 6 месяцев назад. На работе мне сказали, что по истечению декретного отпуска я подлежу увольнению из ФСИН и никого не волнует что у меня на иждевении будет 2 несовершеннолетних ребенка, которых я воспитываю одна. Могу ли я как то изменить решение суда в отношении меня, т. К. Я в 18 лет просто не осознавала, что это в дальнейшем может мне так испортить жизнь? Есть ли у меня шансы остаться в ФСИН?
Моя супруга работала у индивидуального предпринимателя около 1.5 лет. Все это время предприниматель затягивал с официальным трудоустройством. Супруга забеременела и уже перед самым декретным отпуском ее официально трудоустроили. Ребенок родился месяц назад, но ИП отказывается выплачивать больничный по беременности, единовременные пособия при рождении и ежемесячные пособия. Ссылается на то, что супруга не имела право работать в пищевом производстве не имея образования этой направленности. Хотя о...
Моя супруга работала у индивидуального предпринимателя около 1.5 лет. Все это время предприниматель затягивал с официальным трудоустройством. Супруга забеременела и уже перед самым декретным отпуском ее официально трудоустроили. Ребенок родился месяц назад, но ИП отказывается выплачивать больничный по беременности, единовременные пособия при рождении и ежемесячные пособия. Ссылается на то, что супруга не имела право работать в пищевом производстве не имея образования этой направленности. Хотя она проходила все мед. Комиссии. Выплаты в пенсионный фонд были от предпринимателя только за последние 3 месяца работы супруги. Что нам в такой ситуации делать? Как нам получить все причитающиеся выплаты?
Доброго времени суток. Подскажите, имеет ли право работодатель назначить мне отработку в течении 14 дней при увольнении, если у меня есть инвалидность 2 группы?
Доброго времени суток. Подскажите, имеет ли право работодатель назначить мне отработку в течении 14 дней при увольнении, если у меня есть инвалидность 2 группы?
Сапожников Алексей, Иркутск
показать ответы
Вам ответил
19.02.2016
Ермолаева Елена Николаевна Ведущий специалист информационно-правового отдела, консультант по правовым вопросам
аттестат
Здравствуйте,Алексей!
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин.Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров-одна из этих причин.
Если Вы сможете обосновать причину невозможности продолжения работы в соответствии со ст. 80 ТК РФ, то работодатель должен вас уволить Вас в день, указанный в заявлении.
Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.
Если работодатель не считает указанные причины уважительными, Вы можете обратиться в суд. Всего доброго!
Здравствуйте! Моя ситуация заключается в следующем. Я оформлялась на работу в 2012 году (октябрь) по срочному трудовому договору на 1.5 года, по причине отсутствия основного работника, которая находилась в декрете. Позже, когда пришел срок возвращения прошлого работника из декрета, руководство решило оставить меня, а ей в мягкой форме было отказано, но это не суть важно, то есть меня утвердили как на постоянном месте работы и было это в 2014г. Теперь, сейчас, в 2016 году я собралась уволиться. О...
Здравствуйте! Моя ситуация заключается в следующем. Я оформлялась на работу в 2012 году (октябрь) по срочному трудовому договору на 1.5 года, по причине отсутствия основного работника, которая находилась в декрете. Позже, когда пришел срок возвращения прошлого работника из декрета, руководство решило оставить меня, а ей в мягкой форме было отказано, но это не суть важно, то есть меня утвердили как на постоянном месте работы и было это в 2014г. Теперь, сейчас, в 2016 году я собралась уволиться. Отпускной период у меня считается соответственно с октября по октябрь каждого года, и на текущий момент у меня не набежало еще и 14 дней, т. К. Половина года только в апреле будет в моем случае, а по нашим расчетам с кадровиком набежало 9 дней, которые я могу взять как раз на период отработки 14 дней по случаю увольнения. Но, все бы хорошо, но. Кадровик занося данные в 1С обнаружила что операция не проводится на мои 9 дней отпуска. И вспомнила, что изначально я была оформлена по срочному договору и якобы она ошибочно давала мне 28 дней отпуска в первые года моей работы, говорит что должна была давать только 24 дня, так как я была оформлена по срочному договору. Права ли она? Сейчас я ищу данную информацию в интернете, и нахожу этот пункт только при трудоустройстве на 2 месяца или при сезонных работах. А в остальных случаях все как положено исходя из отработанного времени. Ведь я его честно отработала, неужели все же было положено только 24 дня. ( и тогда еще один вопрос возникает, как тогда 1С программа кадровика разрешала проводить 28 дней, если нужно было 24. )
Ночная смена начинается в ночь с воскресенья на понедельник в 00 ч. 15 мин. И длится до 07 ч. 30 мин. (фактически в понедельник), но работодатель проводит ее воскресеньем Больничный выписан с понедельника, могут ли меня уволить за прогул если я не вышел на работу в эту смену т. Е в ночь с воскресенья на понедельник? До воскресной смены была ещё субботняя, тоже ночная, получается я ушел с неё в 08. 00 в воскресенье, а с понедельника больничный
Ночная смена начинается в ночь с воскресенья на понедельник в 00 ч. 15 мин. И длится до 07 ч. 30 мин. (фактически в понедельник), но работодатель проводит ее воскресеньем Больничный выписан с понедельника, могут ли меня уволить за прогул если я не вышел на работу в эту смену т. Е в ночь с воскресенья на понедельник? До воскресной смены была ещё субботняя, тоже ночная, получается я ушел с неё в 08. 00 в воскресенье, а с понедельника больничный
Обухов Юрий, Копейск
показать ответы
Вам ответил
08.02.2016
Ермолаева Елена Николаевна Ведущий специалист информационно-правового отдела, консультант по правовым вопросам
аттестат
Здравствуйте,Юрий!
Мне непонятно, почему работодатель отмечает эту смену в воскресенье, когда она целиком расположена во времени понедельника.
Если дело дойдёт до судебного разбирательства, то, полагаю, что если будет установлено, что ваша рабочая смена фактически была в понедельник, то при наличии больничного, выписанного в понедельник, увольнение будет признано незаконным.
Дело в том, что ни учёт рабочего времени, ни правила выписки больничных не допускают в течение одного календарного дня частичной работы и одновременно частичной временной нетрудоспособности. Ваш понедельник будет или рабочим, или днём болезни. По вашему выбору.
Поскольку на этот день выписан больничный лист, работодатель не вправе уволить вас за прогул в этот день.
Всего доброго!
Здравствуйте, у меня такая ситуация я плотник механического цеха, на рабочем месте мною получена травма во время выполнения моих прямых рабочих обязанностей на стругальном станке, станок не был оборудован должным образом на нем отсутствовали кожух, прижимная боковая и толкатель, я неоднократно сообщал об этом руководству на что они закрывали глаза, в результате чего я получил травму 4 степени пальца правой руки, трудовой инспектор зафиксировал нарушения в моем цеху и выписал штраф заводу и моему...
Здравствуйте, у меня такая ситуация я плотник механического цеха, на рабочем месте мною получена травма во время выполнения моих прямых рабочих обязанностей на стругальном станке, станок не был оборудован должным образом на нем отсутствовали кожух, прижимная боковая и толкатель, я неоднократно сообщал об этом руководству на что они закрывали глаза, в результате чего я получил травму 4 степени пальца правой руки, трудовой инспектор зафиксировал нарушения в моем цеху и выписал штраф заводу и моему непосредственному руководителю сказав мне что моей вины там небыло, пока я был на больничном мне привезли акт 1 формы н-1 где было указанно что травма произошла по моей вине что я самостоятельно снял все оборудование которого там не было изначально, я отказался подписывать этот акт за что подвергся агрессии со стороны руководства выйдя с больничного, сейчас у меня есть возможность перевестись в другой цех совершенно на другую специальность, но они заставляют меня перед этим сдать аттестацию на плотника или они меня не переведут, так же прозвучали такие слова со стороны инженера по технике безопасности что я и с сотого раза ее ему не сдам, я не знаю что мне делать в этой ситуации, так же я отказываюсь подписывать новый акт по форме 1 пока тщательно с ним не ознакомлюсь, могу ли я взять акт и его копии для ознакомления за пределы рабочей территории, обязан ли я сдавать аттестацию, заранее спасибо за ответ.