Меня уволили по ликвидации предприятия, и зарплату выплатили с задержкой. Я направила претензию работодателю в которой в десятидневный срок просила всё выплатить. А через 7 дней, не дождавшись ответа работодателя, направила иск в суд. На девятый день работодатель перечислил мне компенсацию за задержку в полном объёме 203 р. Но не оплатил мои юридические расходы 21000р, почтовые расходы 500 р. И моральный ущерб 50000р. Мой юрист не выходит на связь. Как мне вернуть расходы? И нарушила ли я досуд...
Меня уволили по ликвидации предприятия, и зарплату выплатили с задержкой. Я направила претензию работодателю в которой в десятидневный срок просила всё выплатить. А через 7 дней, не дождавшись ответа работодателя, направила иск в суд. На девятый день работодатель перечислил мне компенсацию за задержку в полном объёме 203 р. Но не оплатил мои юридические расходы 21000р, почтовые расходы 500 р. И моральный ущерб 50000р. Мой юрист не выходит на связь. Как мне вернуть расходы? И нарушила ли я досудебный претензионный порядок? Придется ли мне в этом случае ещё и судебные расходы моего работодателя оплачивать? Стоит ли отзывать заявление? Первое слушание назначено на 3 августа 2015.
Моя сестра - воспитатель дошкольного муниципального учреждения, проводила открытый утренник на свежем воздухе (мероприятие заранее было утверждённого методистом д/с) на территории детского сада, в присутствии детей из других групп и персонала. Во время утренника ребёнок (мальчик 5. 5лет) из её группы(за детьми присматривала нянечка группы) сбежал с территории. Заведующая пришла на следующий день и тут же сделала выговор с занесением в личное дело воспитателю, который в это время был ведущим мер...
Моя сестра - воспитатель дошкольного муниципального учреждения, проводила открытый утренник на свежем воздухе (мероприятие заранее было утверждённого методистом д/с) на территории детского сада, в присутствии детей из других групп и персонала. Во время утренника ребёнок (мальчик 5. 5лет) из её группы(за детьми присматривала нянечка группы) сбежал с территории. Заведующая пришла на следующий день и тут же сделала выговор с занесением в личное дело воспитателю, который в это время был ведущим мероприятия, т. К. Ребёнок из её группы. На момент происшествия заведующая, а также методист, кот. Обычно исполняет обязанности заведующей в её отсутствие, находились в отпуске. Временно исполняет обязанности заведующей- завхоз! Бабушка того самого сбежавшего мальчика. Которая имея личное отношение к происходящему не скупилась на оскорбления! Сестра собирается увольняться, с любимой рвботы. Ранее никаких нареканий не было. Как на её профессиональной деятельности отразится выговор? Правомерны ли действия заведующей? Можно ли требовать служебного разбирательства в присутствии коммисии?
Здравствуйте! Нужно заключить договор (между физ лицами) с домохозяйкой. График работы 1 раз в 2 недели (генеральная уборка). Как по закону обормляется такой договор? Нужно ли его регистрировать при таком графике? Какие отчислении придется платить работодателю и работнику? Спасибо!
Здравствуйте! Нужно заключить договор (между физ лицами) с домохозяйкой. График работы 1 раз в 2 недели (генеральная уборка). Как по закону обормляется такой договор? Нужно ли его регистрировать при таком графике? Какие отчислении придется платить работодателю и работнику? Спасибо!
Гусаков, здравствуйте!
Вы можете заключить договор возмездного оказания услуг. В данном случае плательщиком НДФЛ будет лицо-получатель дохода, которое должно задекларировать свой доход и уплатить в бюджет НДФЛ. Удачи!
Добрый день! Очень нужна Ваша помощь. Дело в том, что у моего брата была судимость (условная, 2 года, за тяжкое преступление). Его взяли на работу в школе учителем, когда судимость уже была снята, предоставлены все документы по этому поводу. За 3 года работы в школе - ни одного нарекания. Но сейчас вдруг начальник полиции решил, что он не имеет права там работать, угрожает, что уволит директора школы, если мой брат не напишет заявление об увольнении. Звонили в министерство образования, там подтв...
Добрый день! Очень нужна Ваша помощь. Дело в том, что у моего брата была судимость (условная, 2 года, за тяжкое преступление). Его взяли на работу в школе учителем, когда судимость уже была снята, предоставлены все документы по этому поводу. За 3 года работы в школе - ни одного нарекания. Но сейчас вдруг начальник полиции решил, что он не имеет права там работать, угрожает, что уволит директора школы, если мой брат не напишет заявление об увольнении. Звонили в министерство образования, там подтвердили, что его приняли на работу на законных основаниях. Но начальник полиции никак не успокаивается. Подскажите, пожалуйста, кто прав? Что нам делать в этой ситуации? Спасибо.
Трудовой кодекс РФ
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
Так же судебная практика Конституционного Суда РФ.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ КС РФ от 18 июля 2013 г. N 19-П
ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ
ПУНКТА 13 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 83, АБЗАЦА ТРЕТЬЕГО ЧАСТИ
ВТОРОЙ СТАТЬИ 331 И СТАТЬИ 351.1 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ЖАЛОБАМИ ГРАЖДАН
В.К. БАРАБАШ, А.Н. БЕКАСОВА И ДРУГИХ И ЗАПРОСОМ
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ
Поблагодарить
Уточнить вопрос
оценка:5
Вам ответил
14.07.2015
Ермолаева Елена Николаевна Ведущий специалист информационно-правового отдела, консультант по правовым вопросам
аттестат
Здравствуйте,Маргарита!
Пожалуйста, сообщите, по какой статье был осужден ваш брат. Дело в том, что в Трудовой кодекс была введена ст.351.1, согласно которой к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Если сотрудник школы (не обязательно учитель) был когда-то осужден за упомянутые преступления, он сможет работать в образовании при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних (ст.351.1 ТК).
При этом уволить такого работника может только его работодатель, т.е., директор школы. Никакого отношения начальник полиции к описываемой ситуации не имеет. Начальник полиции также не может уволить директора школы, это не относится к его компетенции. Директора школы принимает на работу и увольняет министерство образования.
Пожалуйста, поясните, по какой статье был осужден ваш брат. Будет ясно, что можно сделать в данной ситуации.Всего доброго!
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, на какую денежную выплату я могу рассчитывать при уходе в декретный отпуск за 140 больничных дней? И какие документы я должна предоставить своему работодателю? Если с июня 2012 года по июнь 2013, работала ИП. Далее с июня 2013 по 2014 января работала официально с записью в трудовую книжку, далее с сентября 2014 по июль 2015 года так же официально с записью в трудовую книжку. Ориентировочная, средняя заработная плата составляла на всех работах 13000 т. Р.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, на какую денежную выплату я могу рассчитывать при уходе в декретный отпуск за 140 больничных дней? И какие документы я должна предоставить своему работодателю? Если с июня 2012 года по июнь 2013, работала ИП. Далее с июня 2013 по 2014 января работала официально с записью в трудовую книжку, далее с сентября 2014 по июль 2015 года так же официально с записью в трудовую книжку. Ориентировочная, средняя заработная плата составляла на всех работах 13000 т. Р.
Работаю на двух работах основным сотрудником(две трудовые), скоро в декрет, если переведусь за три дня по одной работе по совмещению, могу получить выплаты по б\л с обеих работ, как основной и совмещение?
Работаю на двух работах основным сотрудником(две трудовые), скоро в декрет, если переведусь за три дня по одной работе по совмещению, могу получить выплаты по б\л с обеих работ, как основной и совмещение?
Здравствуйте я собираюсь в декретный отпуск нужна справка о зп за 2013=2014год в 2013 в апреле я вышла с первого декретного отпуска, отработала 4 месяца ушла на другую работу в 2014 отработала всего 4 месяца. В этом году вышла на другую работу отработала пол года и иду в декрет. Как мне насчитают декретные?
Здравствуйте я собираюсь в декретный отпуск нужна справка о зп за 2013=2014год в 2013 в апреле я вышла с первого декретного отпуска, отработала 4 месяца ушла на другую работу в 2014 отработала всего 4 месяца. В этом году вышла на другую работу отработала пол года и иду в декрет. Как мне насчитают декретные?
Здравствуйте! Я беременна. Работаю по сменному графику 2 через два по 13 часов. Оплата труда по договору почасовая. Иногда назначенные врачом часы приема совпадают с моими рабочими сменами. Имеет ли право руководство не отпустить меня к врачу и сколько рабочих часов должны мне проставить (отсутствую не более часа)?
Здравствуйте! Я беременна. Работаю по сменному графику 2 через два по 13 часов. Оплата труда по договору почасовая. Иногда назначенные врачом часы приема совпадают с моими рабочими сменами. Имеет ли право руководство не отпустить меня к врачу и сколько рабочих часов должны мне проставить (отсутствую не более часа)?
Лилия Рехколайнен, Великий новгород
показать ответы
Вам ответил
28.06.2015
Ермолаева Елена Николаевна Ведущий специалист информационно-правового отдела, консультант по правовым вопросам
аттестат
Здравствуйте,Лилия!
Нет, не имеет. Для беременных женщин визиты к врачу разрешены в любое время, включая рабочее время.
Достаточно, чтобы у Вам была свободная форма медицинской справки о посещении врача.
Всего доброго!
Лилия, здравствуйте!
Согласно ТК РФ, время, потраченное на посещение врача, оплачивается в полном объеме. При этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача. Удачи!
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как по закону я должна поступить? Я работала в крупной международной компании. В ней было организовано обучение английскому языку, оплата за занятия вычиталась из моей заработной платы, попросту с зарплатной карточки, то есть каждый месяц приходила уже с вычетом курсов. Когда я уволилась из компании через некоторое время мне позвонили с просьбой вернуть компании 6000 рублей, которые они якобы не вычли из заработной платы, но я точно знаю, что оплату они вычит...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как по закону я должна поступить? Я работала в крупной международной компании. В ней было организовано обучение английскому языку, оплата за занятия вычиталась из моей заработной платы, попросту с зарплатной карточки, то есть каждый месяц приходила уже с вычетом курсов. Когда я уволилась из компании через некоторое время мне позвонили с просьбой вернуть компании 6000 рублей, которые они якобы не вычли из заработной платы, но я точно знаю, что оплату они вычитали ежемесячно, так как мне ни разу не приходила полная зарплата по договору с работодателем. Обязана ли я вернуть деньги компании? И если да, то какие документы должна компания мне предоставить для подтверждения моей задолженности? Заранее большое спасибо за ответ!
Здравствуйте! Родственник зарегистрировал небольшое ооо по продаже стройматериалов. Учредителем являюсь я и ещё один человек. Директор - тоже я. Вопрос: должны ли мне выплачивать заработную плату? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Родственник зарегистрировал небольшое ооо по продаже стройматериалов. Учредителем являюсь я и ещё один человек. Директор - тоже я. Вопрос: должны ли мне выплачивать заработную плату? Заранее спасибо.
Добрый день Анна, Да вам должны выплачивать зарплату, так как вы являясь учредителем организации, вместе со вторым учредителем должны вынести решение о назначении вас Генеральным директором и после этого заключить с вами трудовой договор.
Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Добрый день, собираюсь принять на работу гражданина Украины (г. Донецк). Хочу узнать чем отличается от приема на работу гражданина РФ, какую отчетность необходимо сдавать и куда? Какие налоги платить? У гражд. Украины есть миграционная карта и патент, на территории России находится уже больше года, каждые 3 месяца выезжая на границу, до этого не работал официально в РФ. Буду благодарна за вашу помощь!
Добрый день, собираюсь принять на работу гражданина Украины (г. Донецк). Хочу узнать чем отличается от приема на работу гражданина РФ, какую отчетность необходимо сдавать и куда? Какие налоги платить? У гражд. Украины есть миграционная карта и патент, на территории России находится уже больше года, каждые 3 месяца выезжая на границу, до этого не работал официально в РФ. Буду благодарна за вашу помощь!
Юридические онлайн консультации бесплатно
