Заместитель начальника уходит в отпуск на меня временным переводом возлагают его обязанности без моего согласия, как отказаться
Заместитель начальника уходит в отпуск на меня временным переводом возлагают его обязанности без моего согласия, как отказаться
алякин роман, ульяновск
показать ответы
Вам ответил
28.06.2015
Ермолаева Елена Николаевна Ведущий специалист информационно-правового отдела, консультант по правовым вопросам
аттестат
Здравствуйте,Роман!
Все не так сложно. Временный перевод на другую работу возможен с письменного согласия сотрудника (ч.1 ст.72.2 ТК).Перевод на другую работу без согласия сотрудника допускается в исключительных случаях: в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, если при этом ставятся под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. При этом работника могут переводить только на срок до одного месяца и только для предотвращения указанных случаев, устранения их последствий, порчи имущества в результате этих случаев и т.д. (ч.2, ч.3 ст.72.2 ТК). Если таких аварийных и катастрофических событий на Вашем предприятии не было (или они не были зафиксированы документально), временный перевод без Вашего согласия неправомерен.
Всего доброго!
Здравствуйте. У меня такая проблема на работе случилась. Все это время, когда я работал у нас была всегда белая зарплата. А сейчас всех заставили (именно заставили! ) подписать(переписать) договоры на меньший оклад ( хотя они обещают, что как получали так и будете получать, только через кассу). Я и еще один работник с этим не согласились и подписывать ничего не стали. Пошли уже какие-то непонятные угрозы. Типо для вас будет назначена аттестация и если вы ее не пройдете, то будите уволены. Или ещ...
Здравствуйте. У меня такая проблема на работе случилась. Все это время, когда я работал у нас была всегда белая зарплата. А сейчас всех заставили (именно заставили! ) подписать(переписать) договоры на меньший оклад ( хотя они обещают, что как получали так и будете получать, только через кассу). Я и еще один работник с этим не согласились и подписывать ничего не стали. Пошли уже какие-то непонятные угрозы. Типо для вас будет назначена аттестация и если вы ее не пройдете, то будите уволены. Или еще одна: хотят других работников( ну найдут кто это будет, есть там нехорошие и не совсем честные работники), которые писали бы на нас служебки по работе и после 3-х служебок нас опять могут уволить. Еще смысл такой есть, что нас возит автобус из другого города и в договоре это прописано. Это для предприятия накладно выходит. И мы думаем, что подписав эти маленькие оклады уберут автобус и нас просто напросто могут сократить и выплатить нам по 2-3 окладов (или сколько там положено по закону? ) по 6 тысяч рублей (вместо 30 к примеру за оклад) и всё они в шоколаде. Наберут местных работников на наши места и будут дальше работать. Так вот что нам делать-то? Как разрулить эту ситуацию, так как подписывать мы ничего не собираемся. Можно их как-то поставить на место или 2 человека в поле не воин будет, все равно ничего не сделаем? Спасибо.
Здравствуйте. Я работаю учителем. Трудовой договор был заключен сроком на 1 год, его действие истекает 20 августа 2014 года. Сейчас я состою на учете по беременности, имеет ли работодатель право не перезаключить со мной трудовой договор в августе? (На данный момент претензий со стороны работодателя ко мне нет). О своем положении я пока не говорила.
Здравствуйте. Я работаю учителем. Трудовой договор был заключен сроком на 1 год, его действие истекает 20 августа 2014 года. Сейчас я состою на учете по беременности, имеет ли работодатель право не перезаключить со мной трудовой договор в августе? (На данный момент претензий со стороны работодателя ко мне нет). О своем положении я пока не говорила.
Имеется пропуск на рабочее место в здание, где в данный момент я тружусь (где организация арендует помещение). Может ли он, при отсутствии указания на альтернативное рабочее место в договоре, служить основанием для подтверждения оного (альтернативного рабочего места)? Следовательно, может ли сдача пропуска из-за прекращения аренды помещения организацией (ненадобности) служить для утверждения об изменении существенных условий труда? Следовательно, будет ли являться законными действия работодателя...
Имеется пропуск на рабочее место в здание, где в данный момент я тружусь (где организация арендует помещение). Может ли он, при отсутствии указания на альтернативное рабочее место в договоре, служить основанием для подтверждения оного (альтернативного рабочего места)? Следовательно, может ли сдача пропуска из-за прекращения аренды помещения организацией (ненадобности) служить для утверждения об изменении существенных условий труда? Следовательно, будет ли являться законными действия работодателя по перемещению моего рабочего места без моего согласия? На какие нормативные документы я могу сослаться? Есть ли в данном случае возможность попасть под сокращение рабочего места?
Являюсь инвалидом 3 группы. При устройстве на работу не уведомил работодателя об этом. Работодатель долго задерживал зар. Плату, в результате чего я написал заявление о приостановке работы до полного погашения задолженности. Гасить ее он не торопится. Хочу обратится к нему с письменным требованием выплатить з/пл в 10-ти дневный срок, или обращусь в прокуратуру
Проблема такая. При устройстве на работу работодатель в устной форме предложил выбор: работать в головном офисе организации, или в дру...
Являюсь инвалидом 3 группы. При устройстве на работу не уведомил работодателя об этом. Работодатель долго задерживал зар. Плату, в результате чего я написал заявление о приостановке работы до полного погашения задолженности. Гасить ее он не торопится. Хочу обратится к нему с письменным требованием выплатить з/пл в 10-ти дневный срок, или обращусь в прокуратуру
Проблема такая. При устройстве на работу работодатель в устной форме предложил выбор: работать в головном офисе организации, или в другом, который мне ближе к дому (он его арендовал). Срок аренды истек и продлевать ее он не собирается. Когда своим заявлением об обращении в прокуратуру я обяжу его выплатить сумму задолженности, то должен буду выйти на работу. Он уже сказал, что придется работать либо в головном офисе, либо увольняться. Ездить туда мне сложно в силу инвалидности, трудового договора у нас с ним нет, соответственно место работы нигде не зафиксировано. Вопросы: поскольку ездить туда мне сложно, может ли он меня уволить? Какими правами, как инвалид я могу воспользоваться (про мою инвалидность он ничего не знает)? Можно ли меня подвести под сокращение (это был бы приемлемый для меня вариант, я бы не имел претензий). На какие нормативные акты я могу указать работодателю? И как можно зафиксировать мое текущее место работы не в головном офисе до момента сокращения (сейчас я приостановил работу в силу указанных выше причин). Может быть, возможно оформить время вынужденного простоя и т. П?
Добрый день. Просвятите пожалуйста в таком вопросе. Я работаю главным бухгалтером в ООО. В январе 2015г. На ООО был наложен штраф за несвоевременную сдачу отчётности в ПФР - 149000. Сейчас в июне этот штраф хотят взыскать с меня. Но у меня нет дохода в виде заработной платы, так как я месяц находилась в отпуске, а через 2 дня иду в отпуск по беременности и родам. Может ли организация перевыставить данный штраф на меня как материальный ущерб по моей вине? И удержать данную сумму с пособий по бере...
Добрый день. Просвятите пожалуйста в таком вопросе. Я работаю главным бухгалтером в ООО. В январе 2015г. На ООО был наложен штраф за несвоевременную сдачу отчётности в ПФР - 149000. Сейчас в июне этот штраф хотят взыскать с меня. Но у меня нет дохода в виде заработной платы, так как я месяц находилась в отпуске, а через 2 дня иду в отпуск по беременности и родам. Может ли организация перевыставить данный штраф на меня как материальный ущерб по моей вине? И удержать данную сумму с пособий по беременности и родам? И в какой сумме? Пункт про материальную ответственность в договоре есть. Либо если обратятся в суд по возмещению, прибавят ли мне ещё и судебные издержки к сумме? Заранее благодарна за ответ.
После оформления судна в рейс, капитан судна забрал мои документы вахтенного помощника капитана без моего согласия, после возвращения из рейса я уволился, документы мне не отдают? Как мне быть?
После оформления судна в рейс, капитан судна забрал мои документы вахтенного помощника капитана без моего согласия, после возвращения из рейса я уволился, документы мне не отдают? Как мне быть?
6. 3 По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения Работником своих обязательств, а также по результатам аттестации. При расторжении настоящего договора, при увольнении Работнику выплачивается единовременно компенсация в размере 20 ( двадцати) средних месячных заработков. Вопрос: данная компенсация выплачивается только при увольнении по инициативе работодателя или при всех случаях увольнения включая по собственному желани...
6. 3 По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения Работником своих обязательств, а также по результатам аттестации. При расторжении настоящего договора, при увольнении Работнику выплачивается единовременно компенсация в размере 20 ( двадцати) средних месячных заработков. Вопрос: данная компенсация выплачивается только при увольнении по инициативе работодателя или при всех случаях увольнения включая по собственному желанию или по соглашению сторон.
Добрый день. Я работаю в организации 5 месяцев на постоянной должности, меня переводят через увольнение в другой отдел на декретную должность. В случае моего ухода в декрет, мне будут платить декретные?
Добрый день. Я работаю в организации 5 месяцев на постоянной должности, меня переводят через увольнение в другой отдел на декретную должность. В случае моего ухода в декрет, мне будут платить декретные?
Здравствуйте, Проработав в организации 0. 6 мес. Причиной которой послужили прогулы (5 раз), их по документам мне поставили как прогулы с отработкой, эти дни я отработал и меня попросили по собственному уйти. Подскажите есть ли у них основание в отказе от денежной компенсации за неотгуленный отпуск? Заявление я написал и отдал.
Здравствуйте, Проработав в организации 0. 6 мес. Причиной которой послужили прогулы (5 раз), их по документам мне поставили как прогулы с отработкой, эти дни я отработал и меня попросили по собственному уйти. Подскажите есть ли у них основание в отказе от денежной компенсации за неотгуленный отпуск? Заявление я написал и отдал.
Хочу уволиться с ООО "Евросеть-Ритейл". Сегодня поеду с заявлением. Вчера был в офисе, мне не подписали заявление. Был в СБ. Мне сказали у меня долг 41000 рублей и телефон, который мне подменили. Телефон до сих пор числится на точке, а долг по ТМЦ. Угрожают написать завление в полицию. ПН и ВТ у меня выходной. Если сегодня подпишут заявление, то когда отдатут трудовую и выплатят ЗП и начисление по неотгуленным отпускам. Отпуск ни разу не брал. Работаю в компании с августа 2014 по настоящее время...
Хочу уволиться с ООО "Евросеть-Ритейл". Сегодня поеду с заявлением. Вчера был в офисе, мне не подписали заявление. Был в СБ. Мне сказали у меня долг 41000 рублей и телефон, который мне подменили. Телефон до сих пор числится на точке, а долг по ТМЦ. Угрожают написать завление в полицию. ПН и ВТ у меня выходной. Если сегодня подпишут заявление, то когда отдатут трудовую и выплатят ЗП и начисление по неотгуленным отпускам. Отпуск ни разу не брал. Работаю в компании с августа 2014 по настоящее время. Могу ли я завтра не выходить на работу и есть ли основаниия у СБ подать на меня заявление в полицию?
Юридические онлайн консультации бесплатно
