Выбранная услуга: Сервис

Стоимость услуги: 50 рублей

Юридические онлайн консультации бесплатно
Каталог юристов, адвокатов, нотариусов и юридических компаний России


№121: Получил травму на рабочем месте - какие выплаты полагаются работнику

Введите № вопроса:
№ 121
09.09.2013

Получил перелом запястья на работе. Что полагается работнику за травму на рабочем месте? Заводская комиссия проводила проверку и признала меня виноватым, хочу оспорить ее решение. Какой документ составить и куда обратиться?

Михаил Коцубо, Челябинск

Вам ответил
11.09.2013
Клешко Валерия Александровна -

Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-запроизводственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).
Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).

Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.
А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).
Размер и срок продолжения выплаты зависит от степени утраты трудоспособности. В вашем случае следует сперва обратиться в трудовую инспекцию

Поблагодарить
Уточнить вопрос
оценка: 0




Куда обратиться?

Похожие вопросы
  • 17.11.2013: Можно ли восстановить автомобиль после ДТП до разбирательства в суде?

    Попал в аварию, до судебного разбирательства ещё два месяца, как сказал инспектор из-за 3 лица пострадавшего (получил травму головы - сотрясение, увезли сразу на скорой). А на работу далеко ездить, хочу восстановить автомобиль хотя бы на ход, как сделать документы, чтобы на машине зафиксировать повреждения и не ждать до разбирательства? И вообще возможно такое или нет? Чтобы потом не было проблем со страховой. По мнению инспектора и аварийного комиссара, виновница водитель второго автомобиля, но...

  • 08.04.2014: Собираюсь идти в департамент образования, вопрос, стоит ли идти и писать жалобу или есть другие способы?

    Здравствуйте юристы! Сейчас я учусь на 1 курсе (17 лет), техникум не отдаёт документы, ссылаясь на обязательное образование 11 классов по закону, как говорит статья 43 КРФ: Основное общее образование обязательно. По сути это 9 классов, я их уже окончил в школе. Сейчас я с родителями хочу забрать документы, но они говорят что только через КДН по причине прогулов 1.5 месяца. И не выдают официальный письменный ответ по какой причине они не могут отдать документы. Проблем с законом у меня никогда не...

  • 01.07.2014: Была уволена

    Устроилась на работу в мае. В июне с 17 числа ушла на больничный, но на работе отсутствовала с 16. 06 14 г. За 16 число документов никаких не предоставляла, но предупреждала руководителя, что по состоянию здоровья не могу выйти на работу, просила дать день на поправку здоровья, т. К. Состояние моё не улучшалось, обратилась в мед. Учреждение об открытии больничного. Когда вышла с больничного, меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо уволят по статье. Заявление...

  • 01.05.2015: Как разобраться с работодателем?

    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться! Муж устроился на работу и вышел первый день 7 ноября 2014г. Работодатель тянул и в итоге позвал подписать договор больше чем через месяц. При подписании, муж заметив дату в договоре 16 декабря 2014г, задал вопрос: А почему, собственно эта дата? Ему ответили просто: пока собрали документы, пока туда-сюда. Муж(по неопытности проигнорировал). Сейчас в мае срочно требуется отпуск, если бы он официально был устроен в ноябре, отпуск уже был бы положен ...

  • 14.04.2014: Открытие ИП в РФ гражданином РБ

    Добрый день! Я являюсь ИП в Беларуси, гражданство - Беларусь. В связи с грядущим принятием в нашей стране новых законов по ИП, требуется консультация. Суть вопроса: до 1го июля 2014 года все ИП, плательщики единого (фиксированного) налога в РБ имеют право на ввоз товара с территории Таможенного Союза БЕЗ сопроводительных документов. С 1го июля это будет запрещено. Не секрет, что большинство белорусских ИП тарятся на крупных российских рынках - Люблино и Садовод, где о выдаче накладных никакой и ...



ТОП 10 специалистов: за последние 30 дней
Сортировать по:
ответам рейтингу онлайн
1

Никишаев Александр

6.7 рейтинг

171 ответов     21 отзывов

2

Рывкин Владимир

1.0 рейтинг

199 ответов     29 отзывов

3

Фадеев Максим

0.3 рейтинг

3 ответов     0 отзывов

4

Иванов Антон

0.1 рейтинг

3 ответов     0 отзывов

5

Александр Николаевич

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

6

Дорожкин Игорь

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

7

Алексей

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

8

Воронин Андрей

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

9

Царихина-Фесенко Виктория Михайловна

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

10

Василий Котлов

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов

11

Личманенко Виктория Игоревна

0.0 рейтинг

0 ответов     0 отзывов