№3499: График работы по договору и по факту оплата

Здравствуйте,Елизавета!
Что вы имеете в виду, говоря «все свидетельства»? Отмечались ли все ваши рабочие смены в табеле учета рабочего времени? И если нет, то какие доказательства работы вы сможете предоставить? При этом нужно понимать, что если работодатель откажет, доказывать фактический график придется в суде.
Кроме того, мне неизвестно, каким образом происходит начисление заработной платы, какая система оплаты труда принята на вашем предприятии. Ваши расчеты пока умозрительны и могут не совпадать с расчетами работодателя, подтвержденными документами. Что говорит по этому поводу ваш работодатель? Или вы еще не обращались к нему за разъяснениями? Вам нужно либо обсудить с работодателем размер окончательного расчета заранее, либо дождаться получения расчета и посмотреть, верно ли он произведен. Если вы сочтете, что вас обманули, получить заработанное вы сможете только через исковое заявление в суд. А для суда требуются доказательства. Пока вы еще работаете, запасайтесь ими. Доказательствами могут быть любые документы организации, в которых упоминается ваше имя и подтверждается факт работы.
Еще вопрос, под каким графиком вы поставили свою подпись, скажем, в этом месяце: 2 через 2 или 6 через 1? Понимаете, если работодатель представит суду документальные доказательства того, что вы работали 2 через 2, вам будет очень сложно доказать обратное.
Всего доброго!