Юридические онлайн консультации бесплатно
Каталог юристов, адвокатов, нотариусов и юридических компаний России

Авторизация

регистрация

Консультации

Консультанты

Организации

Отзывы

Пользователей на сайте: 95

Всего вопросов: 4160

Всего ответов: 1360

Авто, ДТП, лишение прав Адвокатура, нотариат Административное право Банки, ценные бумаги, кредиты Бухгалтерский учет Военное законодательство Гарантии, льготы, компенсации Гражданское право Гражданство, регистрация иностранцев Жилищное право и недвижимость Защита прав потребителей Здравоохранение, образование Земельное и аграрное право Интеллектуальная собственность Коммерческая деятельность Легализация и нотариат Международное право Налоговое право Наследственное право Пенсии и соцобеспечение Права человека Прочее Семейное право Страхование Суд и арбитраж Таможенное право, ВЭД Трудовое право Уголовное право Финансовое право Экспертиза

Facebook
Вконтакте

№3527: Трудовая книжка совместно с трудовым договором на гос предприятии

Задать вопрос юристу

Расширенный поиск

Все вопросы | Только с ответами | Только без ответов

№ 3527

20.03.2015

Трудовая книжка совместно с трудовым договором на гос предприятии

Трудовое право

Здравствуйте! Я устроилась в государственный детский сад и при приеме на работу у меня взяли трудовую книжку. На следующий день мне дали незаполненный заведующей трудовой договор только в одном экземпляре и сказали быстро поставить подпись не дав даже прочитать. Я забрала его домой чтобы вникнуть в суть данного договора. Имеют ли права на гос предприятии забирать трудовую книжку и выдавать трудовой договор, при этом внося какие-либо записи трудовую книжку? Я из Крыма. Прошу разъяснить данную проблему.

Жиронкина Светлана, Симферополь

показать полный текст

Вам ответил

23.03.2015

Ермолаева Елена Николаевна Ведущий специалист информационно-правового отдела, консультант по правовым вопросам

аттестат

Здравствуйте,Светлана!
Если Вы приступили к работе, то работодатель имел право забрать трудовую книжку, даже если вы еще не подписали трудовой договор. Если же договор не подписан и вы не начали работать, потребуйте трудовую обратно. Заведующая не имеет права ее задерживать, поскольку вы не являетесь сотрудником детского сада.
Даже если вы начали работать, но в пятидневный срок передумали, вы вправе требовать трудовую книжку без записи о приеме на работу. Работодатель начинает вносить записи в трудовую книжку после пяти дней, отработанных сотрудником (ч. 3 ст. 66 ТК). Внесение записей в трудовую книжку до истечения пятидневного срока является нарушением Трудового кодекса РФ. Если запись уже внесли, вы вправе потребовать, чтобы ее признали недействительной.
Всего доброго!

Поблагодарить

Уточнить вопрос

оценка: 0