Здравствуйте Уважаемый! Работник Руководящий Юридиеский отдела по приказа Директор Организации назначили Руководитель Профсоюза и по истичение некоторый время его уволняли. Работник подал иск о не законное уволнение в суд. Работадатель по каким оснавание имеет право уволнять Руководитель Профсоюза?
Здравствуйте Уважаемый! Работник Руководящий Юридиеский отдела по приказа Директор Организации назначили Руководитель Профсоюза и по истичение некоторый время его уволняли. Работник подал иск о не законное уволнение в суд. Работадатель по каким оснавание имеет право уволнять Руководитель Профсоюза?
Добрый день
В Вашем случае нужно разбираться, идет ли речь об освобожденном профсоюзном работнике или нет. Если да, то за этим работником должно быть сохранено его рабочее место. Важно, на основании какой статьи ТК РФ произведено увольнение.
Здравствуйте! Меня призывают в армию. Я сообщил об этом своему руководителю в устной форме, никаких данных с повестки она не списывала. Она хотела, чтобы я сам уволился, но я отказался писать заявление, после она сказала, что проконсультируется в этом вопросе. Получается, если я уйду в армию, она может сказать, что ничего об этом не знает. Если все останется так, как есть и я просто уйду, то что мне будет? Не уволит ли задним числом или уволит по неявке?
Здравствуйте! Меня призывают в армию. Я сообщил об этом своему руководителю в устной форме, никаких данных с повестки она не списывала. Она хотела, чтобы я сам уволился, но я отказался писать заявление, после она сказала, что проконсультируется в этом вопросе. Получается, если я уйду в армию, она может сказать, что ничего об этом не знает. Если все останется так, как есть и я просто уйду, то что мне будет? Не уволит ли задним числом или уволит по неявке?
гневышев евгений, Челябинск
показать ответы
Вам ответил
12.05.2016
Ермолаева Елена Николаевна Ведущий специалист информационно-правового отдела, консультант по правовым вопросам
аттестат
Здравствуйте,Евгений!
Не может все остаться,как есть.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении срока прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу, а значит и дата прекращения трудового договора определяется по соглашению его сторон.
Правда есть одно но... Трудовой договор может быть прекращен не ранее представления работодателю повестки с требованием явиться на призывной пункт для отправки к месту прохождения военной службы (предписания об убытии к месту прохождения военной службы) или о направлении на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, но и не позднее указанного в этих документах срока.
Период военной службы будет засчитываться в трудовой стаж, если правильно сделана запись об увольнении пункт 1 часть 1 статья 83 Трудового кодекса РФ) и затем при последующем трудоустройстве необходимо на основании военного билета записать периоды военной службы в трудовую книжку работника. Обязательно проследите это. Всего доброго!
Добрый день.
В случае призыва на военную службу трудовой договор подлежит прекращению на основании п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ - по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Это иное основание, чем увольнение по собственному желанию. Вам нужно настаивать на увольнении именно на основании этой статьи Трудового кодекса РФ. Для этого повестка должна быть вручена работодателю официально - у Вас должны остаться доказательства ее передачи руководителю. Это может быть отметка на копии повестки, либо уведомление о вручении копии повестки, направленной почтой (в этом случае составьте опись вложения с указанием документов, направляемых в письме).
Я работаю преподавателем фармакологии в медицинском колледже в течение 10 лет и имею высшую категорию. Имею два высших образования: 1. Государственный педагогического институт (1992г. В. ) по специальности «биология», квалификация «учитель»; 2. Государственная химико-фамацевтическая академия (2004г. В. ), квалификация провизор по специальности «фармация». Работодатель, ссылаясь на профессиональный стандарт «педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профе...
Я работаю преподавателем фармакологии в медицинском колледже в течение 10 лет и имею высшую категорию. Имею два высших образования: 1. Государственный педагогического институт (1992г. В. ) по специальности «биология», квалификация «учитель»; 2. Государственная химико-фамацевтическая академия (2004г. В. ), квалификация провизор по специальности «фармация». Работодатель, ссылаясь на профессиональный стандарт «педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» утвержденный Минтруда РФ от 8 сентября 2015г №608н требует от меня получить дополнительное профессиональное образование в области профессионального образования/обучения. Правомерно ли данное требование работодателя?
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске до 1 августа. Коллеги сообщили, что наш офис закрывают 1 июля. (работаю в банке в д/о)Я так понимаю, что я останусь без пособия по уходу за ребенком, так как меня 2 августа сократят?
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске до 1 августа. Коллеги сообщили, что наш офис закрывают 1 июля. (работаю в банке в д/о)Я так понимаю, что я останусь без пособия по уходу за ребенком, так как меня 2 августа сократят?
Добрый день, Ирина!
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому если Ваша организация прекратила осуществление деятельности и было ликвидировано юр. лицо, в котором вы были оформлены, то работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор. Если ликвидирован филиал, в котором вы работаете. а головной офис находится в другом регионе, то в этом случае так же действует правило увольнения как при ликвидации. В таком случае договор тоже может быть расторгнут по инициативе работодателя. О таком решении работодатель обязан письменно известить работника за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Однако, увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам.Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.
С уважением, ООО "Варшавский и партнеры"
http://varshavskiy.su
Здравствуйте! Бухгалтер неверно начислила мне декретные (я получила на 2000 больше). Сейчас ФСС требует с директора фирмы вернуть переплату. Директор утверждает, что платить должна я. Так ли это? Ведь это ошибка бухгалтера. И прошло уже 2 года. Есть ли какой-то срок давности? Спасибо!
Здравствуйте! Бухгалтер неверно начислила мне декретные (я получила на 2000 больше). Сейчас ФСС требует с директора фирмы вернуть переплату. Директор утверждает, что платить должна я. Так ли это? Ведь это ошибка бухгалтера. И прошло уже 2 года. Есть ли какой-то срок давности? Спасибо!
Ирина, Петрозаводск
показать ответы
Вам ответил
30.04.2016
Ермолаева Елена Николаевна Ведущий специалист информационно-правового отдела, консультант по правовым вопросам
аттестат
Здравствуйте,Ирина!
Посмотрите ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ч. 2 ст. 19 Федерального закона № 81-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Взыскать с вас сумму переплаты по пособиям можно, если:
- вы являетесь недобросовестным работником. Например, представили документы с заведомо неверными сведениями, скрыли сведения, влияющие на получение пособия и его размер, и т.д.;
- при расчете пособия была допущена счетная ошибка.
Счетной называется такая ошибка, которая случается в результате арифметических действий. Например, при расчетах 2х2 дало в сумме 5. Но если были неверно применены нормы расчета, например, бухгалтер взял не тот период, делал расчет не по правильному алгоритму, руководствовался не тем нормативным актом, то возврат переплаты возможен только с вашего добровольного письменного согласия.
На практике счетные ошибки встречаются нечасто. Гораздо более распространенная ситуация - это неверные действия бухгалтера.
Вы можете подать заявление руководству и потребовать разобраться с причиной переплаты. Можете сразу, после первого же вычета обратиться в ГИТ или прокуратуру с жалобой на действия бухгалтерии и с просьбой провести проверку правильности расчетов. Всего доброго!
Добрый день. Будьте добры подскажите, компания где я работаю последние 3 месяца переживает тяжелые времена, задержка зп, сокращение зп без возмещения. Я решил уволиться т. К. Надоело терпеть это все. За прошедший год я не брал отпуск и вопрос в следующем, могу ли я написать заявление на отпуск от 2 мая 2016 года и соответственно написать заявление об увольнении от 2 мая 2016 года. Я хотел бы использовать отпуск как двухнедельную отработку, т. К. Уже нашел работу и новый работодатель просто ждет ...
Добрый день. Будьте добры подскажите, компания где я работаю последние 3 месяца переживает тяжелые времена, задержка зп, сокращение зп без возмещения. Я решил уволиться т. К. Надоело терпеть это все. За прошедший год я не брал отпуск и вопрос в следующем, могу ли я написать заявление на отпуск от 2 мая 2016 года и соответственно написать заявление об увольнении от 2 мая 2016 года. Я хотел бы использовать отпуск как двухнедельную отработку, т. К. Уже нашел работу и новый работодатель просто ждет пока я уволюсь. Спасибо заранее
Андрей Викторов, Нижний Новгород
показать ответы
показать полный текст
Вам ответил
28.04.2016
Ермолаева Елена Николаевна Ведущий специалист информационно-правового отдела, консультант по правовым вопросам
аттестат
Здравствуйте,Андрей!
Вы можете подать заявление о предоставлении отпуска. Работодатель может Вам отказать. Очередной отпуск с последующим увольнением возможен только по соглашению сторон (ст.127 ТК). Попробуйте, может и получится. В любом случае при увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Всего доброго!
Андрей, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Обратите внимание - предоставление отпуска в этом случае право, а не обязанность работодателя.
Если Вам откажут - можете написать заявление и взять больничный. Уволить Вас будут обязаны по истечении 2 недель, даже если Вы будете пребывать на больничном.
Здравствуйте! Я работаю в ОАО РЖД. Моей жене скоро рожать, она официально не трудоустроена, поэтому в отпуск по уходу за ребёнком хочу пойти я. Возможно ли это? Если да, то когда именно? Какие выплаты мне положены? Помимо работы в ОАО РЖД, я являюсь ИП, повлияет ли это на что то? Спасибо.
Здравствуйте! Я работаю в ОАО РЖД. Моей жене скоро рожать, она официально не трудоустроена, поэтому в отпуск по уходу за ребёнком хочу пойти я. Возможно ли это? Если да, то когда именно? Какие выплаты мне положены? Помимо работы в ОАО РЖД, я являюсь ИП, повлияет ли это на что то? Спасибо.
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я на 9 недели беременности. Недавно устроилась официально. Работодатель не знает о моём положении. Но пройдет время, живот никак не скроешь. Если мне сейчас, на испытательном сроке сообщить о моём положении, потребовать единовременное пособие, так как я встала на учет до 12 недель, могут ли меня уволить? Я боюсь, что меня будут считать не работоспособной. Подскажите, что делать, могу ли я спокойно работать до декрета, не боясь увольнения?
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я на 9 недели беременности. Недавно устроилась официально. Работодатель не знает о моём положении. Но пройдет время, живот никак не скроешь. Если мне сейчас, на испытательном сроке сообщить о моём положении, потребовать единовременное пособие, так как я встала на учет до 12 недель, могут ли меня уволить? Я боюсь, что меня будут считать не работоспособной. Подскажите, что делать, могу ли я спокойно работать до декрета, не боясь увольнения?
Здравствуйте. Я находясь в отпуске заболела. Отпуск с последующим увольнением, уход на пенсию. Отпуск с 15 февраля по 29 марта. Во время отпуска я заболела, с 10 марта по 27 марта. 1 апреля опять заболела, открыли другой больничный лист. Как мне будут оплачивать больничный лист если я получила за тот период отпускные, оплатят мне больничный лист после увольнения?
Здравствуйте. Я находясь в отпуске заболела. Отпуск с последующим увольнением, уход на пенсию. Отпуск с 15 февраля по 29 марта. Во время отпуска я заболела, с 10 марта по 27 марта. 1 апреля опять заболела, открыли другой больничный лист. Как мне будут оплачивать больничный лист если я получила за тот период отпускные, оплатят мне больничный лист после увольнения?
Здравствуйте. Помогите разобраться с моим образованием и правом на трудоустройство, а то у меня уйма сомнений. Я имею диплом о высшем образовании, квалификация врач по специальности педиатрия. Но работать в сфере медицины не стал. Вместо этого прошел профпереподготовку 500 часов по направлению "Бухучет, анализ, аудит", имею диплом о переподготовке, дающий право на ведение проф. Деятельности в этой сфере, и хотел бы работать бухгалтером. Так же, имеется документ об обучении на краткосрочных курс...
Здравствуйте. Помогите разобраться с моим образованием и правом на трудоустройство, а то у меня уйма сомнений. Я имею диплом о высшем образовании, квалификация врач по специальности педиатрия. Но работать в сфере медицины не стал. Вместо этого прошел профпереподготовку 500 часов по направлению "Бухучет, анализ, аудит", имею диплом о переподготовке, дающий право на ведение проф. Деятельности в этой сфере, и хотел бы работать бухгалтером. Так же, имеется документ об обучении на краткосрочных курсах "Бухучет в 1с", в нем так и написано - " является документом об обучении". Официального опыта работы у меня вообще нет, работал много лет без офиц. Трудоустройства. Так вот, в ФЗ РФ "Об образовании в Российской Федерации", N 273-ФЗ в ст. 60 такой диплом о переподготовке вообще не указан в качестве документа об образовании, и соответственно, возникает вопрос: имеют ли право меня трудоустроить на основании такого диплома? Помимо этого, ситуация усложняется недавно введенным Приказом Минтруда России от 22. 12. 14 № 1061н «Об утверждении профессионального стандарта “Бухгалтер”» неким профстандартом, с которым я не могу до конца определиться смогут ли меня трудоустроить в качестве бухгалтера. И не получится ли так, что я переучивался напрасно? Обязательно ли применение этого профстандарта в коммерческих предприятиях, или пока только в гос. Учреждениях? Меня смущают в этом профстандарте так же требования к опыту работы, которого официально у меня нет. В общем, помогите определиться, могут ли меня устроить бухгалтером на основании того образования, что у меня есть, буду благодарен за ссылки на законы или статьи.
Здравствуйте. Работаю директором магазина пятёрочка в городе Санкт-Петербург с 15. 02. Магазин приняла после другого директора без пересчета товара и пересчета основных средств(оборудование магазина)В процессе работы интенсивно пересчитывала товар, но ужасные условия работы(у меня сразу забрали одного заместителя и товароведа)помешали сделать это в полном объёме. Доплаты за нагрузку естественно не было. В начале марта узнала, что беременна и мне ставят переучет на 21. 03. Я иду к врачу т. К чувс...
Здравствуйте. Работаю директором магазина пятёрочка в городе Санкт-Петербург с 15. 02. Магазин приняла после другого директора без пересчета товара и пересчета основных средств(оборудование магазина)В процессе работы интенсивно пересчитывала товар, но ужасные условия работы(у меня сразу забрали одного заместителя и товароведа)помешали сделать это в полном объёме. Доплаты за нагрузку естественно не было. В начале марта узнала, что беременна и мне ставят переучет на 21. 03. Я иду к врачу т. К чувствовала очень плохо себя и мне дают больничный с 07. 03 по 18. 03. 19. 03 и 20. 03 выходные по графику. 21. 03 я беременная отработала сутки на переучете, за ночь мне не заплатили, выявилась недостача 154500р. Так же 22. 03 выяснилось, что пока я находилась на больничном + 19. 03 это выходной по графику, а в отсутствии директора заместитель ответственный, не поставили на приход товар на сумму 230 000. В итоге переучет прошел не пойми как, какой то товар посиавили на плюс, какой то на минус. Утром мне было очень плохо и я не смогла грамотно проанализировать инвентаризацию(я пью таблетки которые поддерживают беременность и после них плохо)+на переучете присутсвовал ревизор, который ответственный за проведение. Теперь мне угражают увольнением, судом и тем что я фальсифицирую остатки, всеми казнями советский времён. Отмечу, что я работала находясь на больничном, меня заставляли приезжать. В компании работаю восьмой год(карьерная лестница, нареканий нет)Смогут ли меня уволить? И что делать с психологическим давлением со стороны высшего руководства.
Яна, добрый день!
Уволить Вас не смогут в любом случае, т.к. Вы беременны.
Но если работодатель усмотрит Вашу вину в недостаче - он вправе применить к вам иной вид дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). также с вас в судебном порядке могут взыскать ущерб, причиненный работодателю. Рекомендую Вам в обязательном порядке оспаривать в суде приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности. В случае его отмены не будет оснований и для взыскания с Вас ущерба.
Юридические онлайн консультации бесплатно
